Wir sind ein führender Softwarehersteller, dessen Innovationsgeist stark von unserer Open-Source-Philosophie geprägt ist. Unsere Lösungen in den Bereichen Virtualisierung, Backup, E-Mail und Data Center sind weltweit im Einsatz.
Deine Rolle:
Als Recruiter*in & Personal-Manager*in bist du die Schnittstelle zwischen Talentakquise und Mitarbeiterbetreuung. Du bist maßgeblich dafür verantwortlich, die besten Köpfe für unsere Teams zu finden und an Bord zu holen sowie ein unterstützendes und entwicklungsförderndes Arbeitsumfeld für unsere bestehenden Mitarbeiter*innen zu gestalten. Diese vielseitige Position erfordert sowohl strategisches Denken im Recruiting als auch Erfahrungen im Personalbereich.
Deine Aufgaben:
* Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess, von der Identifizierung des Bedarfs über die Anzeigenschaltung bis zur Einstellung, primär für Softwareentwickler*innen und andere Tech-Rollen.
* Entwicklung und Umsetzung kreativer Sourcing-Strategien (Active Sourcing, Social Media, Tech-Communities, etc.).
* Führen von Interviews (telefonisch, Video, persönlich) und Bewertung von Kandidat*innen in Zusammenarbeit mit dem Executive Team.
* Aufbau und Pflege von Talent-Pools und Kandidatenbeziehungen.
* Organisation und Teilnahme an Recruiting-Veranstaltungen und Messen (virtuell und physisch).
* Optimierung unserer Recruiting-Prozesse und -Tools.
* Ansprechpartner*in für alle Mitarbeiter*innen in HR-relevanten Fragen.
* Verantwortung für den Onboarding-Prozess neuer Mitarbeiter*innen, um einen reibungslosen Start zu gewährleisten.
* Unterstützung bei der Weiterentwicklung unserer Unternehmenskultur und Mitarbeiterbindung.
* Begleitung von Personalgesprächen und Entwicklungsthemen.
* Mitwirkung bei der Gestaltung und Umsetzung von Personalrichtlinien und Prozessen.
* Verantwortung für administrative Personalaufgaben (Pflege von Mitarbeiterdaten, Vertragserstellung, etc.).
* Unterstützung bei internen Kommunikationsinitiativen.
* Mitarbeit an Personalprojekten (z.B. Talentmanagement, Weiterbildung, Feedback-Systeme).
Dein Profil:
* Mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting, idealerweise im Tech-Umfeld (Softwareentwicklung).
* Erfahrung im Personalmanagement.
* Fundiertes Verständnis für Tech-Rollen und die Herausforderungen im Recruiting von IT-Spezialist*innen.
* Sicheres Auftreten und exzellente Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch.
* Ausgeprägte soziale Kompetenz und Empathie im Umgang mit Bewerber*innen und Mitarbeiter*innen.
* Strukturierte und selbstständige Arbeitsweise mit hohem Verantwortungsbewusstsein.
* Diskretion und Vertrauenswürdigkeit im Umgang mit sensiblen Daten.
* Fundierte Kenntnisse des österreichischen Arbeitsrechts (Kollektivverträge, Arbeitszeitgesetz, Angestelltengesetz, Karenzregelungen usw.).
* Ein relevanter Abschluss (z.B. BWL, Sozialwissenschaften) oder eine vergleichbare Qualifikation.
* Kenntnisse bezüglich der Anstellung internationaler Mitarbeiter*innen von Vorteil.
Das bieten wir dir:
* Abwechslungsreiche Aufgaben in einem weltweit tätigen, stetig wachsenden Open-Source-Unternehmen.
* Super Arbeitsklima in einem humorvollen und motivierten Team.
* Benefits wie dein eigenes Job-Fahrrad, österreichweites KlimaTicket od. Öffi-Jahreskarte, moderner und ergonomischer Arbeitsplatz, schönes (telefonfreies) Büro mit Klimaanlage, Terrasse und Pflanzen, Profitec 700 Kaffeemaschine, Obstkistl, wöchentlicher Team-Lunch, Bibliothek, und vieles mehr.
* Anstellungsart: Vollzeit (38,5h/Woche), mit Gleitzeit.
* Job-Beginn: Jederzeit.
* Dienstort: Wien
Bist du bereit, Teil eines erfolgreichen und stetig wachsenden Unternehmens zu werden und in einem dynamischen Open-Source-Umfeld einen Beitrag zu leisten? Dann bewirb dich jetzt und zeige uns deutlich, welche Erfahrungen dich zur idealen Besetzung für diese Position machen.
Bitte sende deine Bewerbung an jobs@proxmox.com.
Gesetzlich vorgeschriebenes Mindestbruttomonatsgehalt (Vollzeit, 38,5 Std./Woche, 14 jährliche Zahlungen): EUR 2.500 – 4.000. Das tatsächliche Gehalt ist abhängig von Qualifikation und Erfahrung.
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