Über uns
You Live – We Care
Die Europ Assistance Group wurde 1963 gegründet und ist Pionier_in des Assistance-Konzepts. In unserer Einsatzzentrale beraten und betreuen wir österreichische Kund_innen 24Stunden am Tag – 365 Tage im Jahr und greifen auf ein weltweites Netzwerk von Partnerunternehmen zurück. Unsere Kernbereiche sind Travel, Mobility, Home & Connected Living, Cyber-Security, Health & Senior Care. Hierbieten wir unseren Kund_innen innovative und maßgeschneiderte Lösungen sowohl in unangenehmen und schwierigen Situationen als auch im Alltag an.
Unser Team der Europ Assistance Gesellschaft m.b.H. – Teil der Europ Assistance Group und ein Unternehmen der GENERALI Group – wächst.
Wir suchen eine engagierte Persönlichkeit, die den gesamten HR‑Lebenszyklus verantwortet. Gemeinsam mit unserem HR‑Team stellst du effiziente HR‑Prozesse sicher und fungierst als zentrale Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende.
Das erwartet Dich bei uns
1. Zentrale Ansprechperson für Führungskräfte und deren Teams im zugewiesenen Bereich
2. Beratung von Führungskräften in allen HR-relevanten Themen
3. Personalplanung und Rekrutierung: Bedarfsermittlung gemeinsam mit dem Management sowie Mitwirkung im Recruiting-Prozess
4. Management des Employee Lifecycle: Pre-, On-, Re- und Offboarding in enger Zusammenarbeit mit relevanten Abteilungen
5. Arbeitsrecht und Arbeitszeitvorschriften: Bearbeitung entsprechender Themen und Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher Vorgaben
6. Zusammenarbeit mit der HR Country Lead zur effektiven Kommunikation und Abstimmung mit Betriebsrat und Arbeitnehmervertretungen
7. HR-Reporting und Controlling: Analyse und Überwachung zentraler HR-Kennzahlen (Headcount, FTE, Rückstellungen, Fluktuation, Krankenstand etc.)
8. Mitarbeitendensupport: Bearbeitung laufender Anfragen und Beratung
9. Schnittstelle zu externen Stakeholdern: Koordination mit HR Operations Expert_innen zu Arbeitsrecht, Recruiting, Payroll, Behörden etc.
10. Mitwirkung an Employer-Branding-, Diversity-, Inclusion- und Nachhaltigkeitsinitiativen in Zusammenarbeit mit dem NE Recruitment, Employer Branding & ESG Expert
11. Learning & Development: Planung, Steuerung und kontinuierliche Weiterentwicklung von Trainingsprogrammen und Performance-Management-Prozessen in Zusammenarbeit mit dem CoE
12. Operative Schnittstelle zur EA Holding: Betreuung von Umfragen, Events und Kommunikationsmaßnahmen
13. Umsetzung von HR-Initiativen zur Unterstützung der Abteilungsziele und Förderung einer positiven Employee Experience
Das bringst Du mit
14. Studienabschluss in Betriebswirtschaft oder Human Resources
15. Mehrjährige Erfahrung in einer vergleichbaren Position, idealerweise Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Vertrieb
16. Fundierte Kenntnisse der HR-Prozesse über den gesamten Employee Lifecycle
17. Kenntnisse im Arbeitsrecht
18. Fähigkeit zur Priorisierung und Reduktion von Komplexität
19. Proaktivität und kreatives Denken
20. Problemlösungsorientierung und Fähigkeit, komplexe Personalthemen zu managen
21. Engagement, Teamgeist, Zuverlässigkeit, Flexibilität und Kommunikationsfähigkeit
22. Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Das bieten wir Dir
* Du wirst Teil eines motivierten Teams mit einem sehr guten Arbeitsklima – wir begrüßen und fördern Diversität
* Einblicke in vielfältige HR-Prozesse – von operativen Abläufen bis hin zu strategischen Personalprojekten
* Du arbeitest in einem dynamischen Umfeld mit globaler Vernetzung und spannenden Herausforderungen
* Wir bieten Dir einen großen Handlungs- und Entscheidungsspielraum
* Wir leben eine Unternehmenskultur, die Menschen in den Vordergrund stellt
Dein Gehalt
Mindestens Euro brutto pro Jahr bei 40 Wochenstunden. Ebenso wie Du geben wir uns mit Mindeststandards nicht zufrieden - Dein tatsächliches Gehalt vereinbaren wir abhängig von Deiner Erfahrung.