Die ams OSRAM Gruppe ist ein weltweit führender Anbieter von innovativen Licht- und Sensorlösungen. Mit mehr als 110 Jahren Branchenerfahrung verbinden wir Ingenieurskunst und globale Fertigung mit einer Leidenschaft für bahnbrechende Innovationen, die grundlegende Fortschritte in den Bereichen Automobil, Industrie, Medizin und Consumer-Elektronik ermöglichen. \"Rund 19.700 Mitarbeiter weltweit treiben wegweisende Innovationen im Zusammenhang mit gesellschaftlichen Megatrends voran. Eigenverantwortliche Durchführung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnung für einen definierten Mitarbeiterkreis unter Berücksichtigung gesetzlicher, kollektivvertraglicher und betrieblicher Regelungen
Sicherstellung einer korrekten, vollständigen und termingerechten Abrechnung inklusive aller Folgeprozesse
Pflege und laufende Aktualisierung abrechnungsrelevanter Mitarbeiterdaten im HR- und Abrechnungssystem (SAP)
Bearbeitung lohnsteuer-, sozialversicherungs- und arbeitsrechtlicher Fragestellungen im Rahmen der Payroll
Einhaltung von Compliance-, Datenschutz- und Sicherheitsanforderungen im Umgang mit sensiblen Personaldaten
Unterstützung bei Prüfungen (z. B. Sozialversicherung, Finanzbehörden, interne Audits)
Mitarbeit an der Optimierung und Weiterentwicklung von Payroll-Prozessen sowie Sicherstellung definierter Prozessstandards
Fundierte Fachkenntnisse in der Lohn- und Gehaltsabrechnung
Selbstständige, korrekte und termingerechte Durchführung der monatlichen Entgeltabrechnung
Ausgeprägte Zahlenaffinität sowie analytisches und strukturiertes Denkvermögen
Hohe technische Kompetenz im Umgang mit Lohnabrechnungssoftware, idealerweise SAP
Hohes Bewusstsein für Compliance-, Datenschutz- und Sicherheitsanforderungen
Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
ams OSRAM ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bei der Beschäftigung fördert. Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion sind fest in unserer Unternehmenskultur verankert und wir sind fest davon überzeugt, dass sie uns als Unternehmen erfolgreicher machen. Alle qualifizierten Bewerbungen werden für eine Anstellung berücksichtigt, unabhängig von ethnischer, nationaler oder sozialer Herkunft, Geschlecht, Geschlechtsidentität, sexueller Orientierung, Hautfarbe, Religion, Alter, körperlichen und geistigen Fähigkeiten.