Als HR-Director bei Sodexo Österreich bist du eine zentrale Schlüsselfigur für unsere Personalstrategie und Unternehmenskultur. Mit deinem strategischen Weitblick und deinem Engagement stellst du sicher, dass unsere HR-Prozesse effizient, transparent und zielgerichtet ablaufen. Dank deiner verantwortungsvollen Arbeitsweise und Expertise trägst du maßgeblich zur Zufriedenheit und Entwicklung unserer Mitarbeitenden sowie zur Erreichung unserer Unternehmensziele bei. Deine Fähigkeit, innovative Lösungen zu entwickeln und partnerschaftlich mit Führungskräften zusammenzuarbeiten, ist entscheidend für den langfristigen Erfolg unseres Unternehmens. Dank deines verantwortungsvollen Handelns und deiner Expertise leistest du einen bedeutenden Beitrag zur Zufriedenheit und Entwicklung unserer Mitarbeiter*innen sowie zur Erreichung unserer unternehmerischen Ziele. Werde Teil unseres #TeamSodexoÖsterreich, wachse mit uns und gestalte gemeinsam einen besseren Alltag für viele Menschen! Bringe dein Talent ein und verstärke unser Team als HR Director. Stellennummer 11904 am Standort 1030 Wien - Vollzeit Strategische Verantwortung: Du bist als Mitglied der erweiterten Geschäftsführung für die strategische Ausrichtung des gesamten HR-Bereichs in Österreich verantwortlich und arbeitest im Rahmen globaler Strukturen einer internationalen Matrixorganisation. Personalstrategie: Du entwickelst und setzt eine Personalstrategie um, die Talent Acquisition, Compensation & Benefits, Learning & Development (L&D), Talent Management und Retention umfasst und weiterentwickelt. Branchenerfahrung: Idealerweise bringst du Erfahrung in der Dienstleistungsbranche mit und verstehst es, lokale operative Bedürfnisse mit internationalen Konzernvorgaben in Einklang zu bringen. Interkulturelle Kompetenz: Deine Fähigkeiten im Bereich Diversity, Equity & Inclusion (DE&I) setzt du wirkungsvoll in einem multikulturellen Umfeld mit 3800 Arbeitern, 200 Angestellten und 82 Nationalitäten ein. Talentmanagement: Du integrierst globale Talentmanagementprozesse, wie etwa die Nachfolgeplanung, und gestaltest eine lokale Learning & Development Roadmap im Einklang mit den Unternehmenszielen und globalen Prioritäten. Beratung und Vertrauen: Du bist Berater:in und Vertrauensperson für unsere Führungskräfte sowie Mitarbeiter:innen bei allen HR-relevanten Themen. HR-Digitalisierung: Du verfügst über fundierte Erfahrung mit HR-Systemen (z. B. SAP, SAP SuccessFactors) und hast ein starkes Verständnis für die Entwicklung digitaler HR-Prozesslandschaften. Projektmanagement: Du jonglierst internationale Projekte mit knappen Deadlines souverän und setzt Prioritäten effektiv. Führungskompetenz: Für dein HR-Team in Wien und Lustenau bringst du Empathie, Humor und ein auf Vertrauen basierendes Verständnis für Führung mit. HR als Treiber: Du verstehst HR nicht nur als Support-Abteilung, sondern als zentrale Kraft für eine lebendige und nachhaltige Unternehmenskultur. Ausbildung: Du hast ein abgeschlossenes Hochschulstudium (Uni/FH) im Bereich Human Resources, Wirtschafts- und Sozialwissenschaften, Psychologie, Jus oder einem vergleichbaren Bereich. Einschlägige Berufserfahrung: Du verfügst über mehrjährige Erfahrung in einer umfassenden HR-Expertenrolle sowie mind. 5 Jahre in der Leitung und Begleitung von Teams. Strategisches HR-Wissen: Du hast praktische Erfahrung in der Konzeption und Implementierung strategischer HR-Tools, Standards und Prozesse in einem internationalen Umfeld. Modernes HR-Verständnis: Du kennst moderne HR-Modelle und -Prozesse wie Feedbacksysteme, Performance Management, Potenzialanalyse, Talentmanagement sowie Wissens- und Informationsmanagement. Serviceorientierung: Deine Arbeitsweise ist geprägt von Kunden- und Serviceorientierung sowie zielorientiertem und verantwortungsbewusstem Denken und Handeln. Persönlichkeit: Du trittst sicher und authentisch auf und zeichnest dich durch eine positive und offene Persönlichkeit aus. Kommunikationsstärke: Du verfügst über ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten und ausgeprägte Sozialkompetenz. Sprachkenntnisse: Du kommunizierst fließend in Deutsch (mindestens C1-Niveau) und verfügst über exzellente Englischkenntnisse, insbesondere im Business- und Konzernumfeld. Mobilität: Wir stellen dir einen Firmen-PKW zur Verfügung. Obst, Kaffee, Tee und Mineralwasser: Ja, wir wissen, das haben viele! Aber bei uns gibt's das in Hülle und Fülle – denn wir glauben, dass der perfekte Snack und ein guter Kaffee nicht nur den Gaumen erfreuen, sondern auch deine Kreativität ankurbeln! Spannendes Arbeitsumfeld: Du bist Teil eines globalen Familienunternehmens, welches dir vielfältige Möglichkeiten bietet. Zuschuss zum Mittagessen: Genieße deine Mahlzeiten in unserem Betriebsrestaurant oder in zahlreichen Akzeptanzstellen mit einer Pluxee-Restaurantkarte (nach der Probezeit, anteilsmäßig zu deiner vereinbarten Arbeitszeit) – denn gutes Essen gehört einfach dazu! Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten und Entwicklungschancen: Nutze unsere internen und externen Schulungsangebote, um deine Fähigkeiten auszubauen und über dich hinauszuwachsen. Mit unserem globalen Talentprogramm und weiteren Möglichkeiten zur persönlichen Entfaltung bist du bestens gerüstet für deine berufliche Zukunft. Rabatte in der Sodexo Lounge: Profitiere von exklusiven Rabatten auf eine Vielzahl von Produkten und Dienstleistungen, die in Kooperation mit Corporate Benefits angeboten werden – damit dein Arbeitsalltag noch mehr Vorteile bringt! Parkplätze im Bürogebäude: Dir stehen Parkplätze im Bürogebäude zur Verfügung, sodass du bequem zur Arbeit kommen kannst. Flexible Arbeitszeiten: Arbeite von Montag bis Freitag (40 Stunden/Woche) mit der Freiheit, bis zu 50% deiner Arbeit... Bitte beziehen Sie sich bei Ihrer Bewerbung auf StepStone