Solution integrator digitaler vertrieb (m/w/d)

Ihre Aufgaben

Sie wollen die E-Commerce-Lösungen der Division Stahl der voestalpine in einer hochintegrativen Systemlandschaft mitgestalten?

• Technische und fachliche Analyse von Business Requirements mit Fokus auf Systemintegration und Umsetzbarkeit
• Strukturierung und Übersetzung von Anforderungen in klar definierte Epics, UserStories und technische Arbeitspakete
• Erstellen von Schnittstellen- und Integrationskonzepten
• Erhalt und Erweiterung konsistenter Datenmodelle und Datenflüsse
• Sicherstellung einer konsistenten technischen Lösungsarchitektur über mehrere Systeme hinweg (Cloud, On-Premise, Hybrid) – insbesondere Individualentwicklungen (z. B. Java-basierte Services / Microservices), CRM/Salesforce und SAP-Systeme
• Koordination und fachliche Steuerung externer Anbieter:innen (inkl. Review von Detailkonzepten) sowie Koordination und Abstimmung mit internen Teams

Durch die innovative Erfüllung dieser verantwortungsvollen Aufgaben tragen Sie dazu bei, dass wir die Geschäftsprozesse der Division Stahl bestmöglich durch SAP-Lösungen unterstützen.

Ihr Profil

• Abgeschlossene Ausbildung (UNI, FH, HTL) im Bereich Informatik, Wirtschaftsinformatik, Software Engineering oder vergleichbare Qualifikation mit Bezug zum digitalen Vertrieb und Schwerpunkt IT
• Mehrjährige Erfahrung in der Konzeption und Umsetzung von:
  • komplexen IT-Systemlandschaften
  • integrativer Prozess- und Software Architektur
  • Datenmodellen und Schnittstellen
• Sehr gute Kenntnisse und Berufserfahrung im objektorientierten Design und in mindestens einer objektorientierten Programmiersprache (vorzugsweise Java)
• Kenntnis der Vertriebsprozesse oder Bereitschaft zur Einarbeitung dazu
• Erfahrung mit agilen Entwicklungsmethoden (Scrum) sowie mit Jira und Confluence
• Sehr gute Ausdrucksweise und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Entgelt und Benefits

Das kollektivvertragliche Mindestgehalt für diesen Arbeitsplatz beträgt € 4.000,00 brutto (14 mal p.a.). Die tatsächliche Bezahlung ist von der jeweiligen Qualifikation bzw. Berufserfahrung abhängig.

voestalpine bietet seinen Mitarbeitenden ein attraktives und wertschätzendes Arbeitsumfeld: Wir unterstützen mit umfangreicher Einarbeitungsphase, regelmäßiger Weiterbildung, flexiblen Arbeitszeitmodellen und jährlichem Mitarbeitergespräch zwischen Mitarbeitenden und Führungskraft. Wir ermöglichen zahlreiche Vergünstigungen bei unterschiedlichen Handelspartnern und bei gutem Geschäftserfolg erhalten alle Mitarbeitenden einmal pro Jahr eine Erfolgsprämie zusätzlich. Die voestalpine-Mitarbeiterbeteiligung liegt uns jedoch besonders am Herzen: Damit sind unsere Mitarbeitenden am Unternehmen beteiligt und halten derzeit rund 14 % der Aktien.

• Aus- und Weiterbildung
• Barrierefreier Arbeitsplatz
• Betriebliche Altersvorsorge
• Bildungskarenz
• Coaching Angebote
• Dienst-Handy
• Dienst-Laptop
• Essenszulage
• Flexible Arbeitszeiten
• Gesundheitsmaßnahmen
• Gute Verkehrsanbindung
• Home-Office
• Job Rad
• Kantine
• Kinderbetreuung
• Mitarbeiter:innenempfehlungsprogramm
• Mitarbeiter:innenevents
• Mitarbeiter:innenprämien
• Mitarbeiter:innenvergünstigungen
• Mitarbeiterbeteiligung
• Parkplatz
• Regelmäßige Mitarbeiter:innenbefragung
• Regelmäßige Mitarbeitergespräche
• Rundum Sorglos Paket "SOS International" bei Geschäftsreisen
• Sport- und Fitnessangebote
• Stahlstiftung