Machen Sie den nächsten Karriereschritt als Teamleitung (m/w/d) in der Personalverrechnung bei unserem Kunden in Eggelsberg! Treiben Sie in einem globalen Team die Transformation von Gesellschaft und Industrie in eine produktivere und nachhaltigere Zukunft voran.
Über die Rolle und Verantwortlichkeiten
1. Entwicklung, Mitwirkung und Umsetzung der strategischen Ausrichtung für HR Operational Services und Mitglied des entsprechenden globalen Managementteams
2. Fachliche und disziplinarische Führung des Front Office Teams
3. Tätigkeit als Fachexperte im Team und tägliche Arbeit an komplexen Problemen, die zur Lösung weitergeleitet werden
4. Employee Life Cycle Management, Compensation & Performance, Payroll, Working Time und Absences Management
5. Zusammenarbeit mit Kunden und Interessengruppen zur Verbesserung der Kooperation und Performance
6. Sicherstellung guter Arbeitsverhältnisse innerhalb des Teams und mit externen Kunden durch Evaluation der Kunden-/Mitarbeiterzufriedenheit
7. Sicherstellung von höchsten Qualitätsstandards
8. Einhaltung der Service Level Agreements bei der Durchführung von Dienstleistungen
9. Einhaltung der rechtlichen und datenschutzrechtlichen Anforderungen an die jeweiligen HR-Prozesse und Dokumentenvorlagen
Qualifikationen für die Rolle
10. Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung (z.B. HAK, FH/Uni) idealerweise mit Schwerpunkt Personal
11. Führungserfahrung von Vorteil
12. Fundierte Kenntnisse im österreichischen Arbeitsrecht (u.a. Sozialversicherungs-, Lohnsteuer-, Arbeitszeit- und Arbeitsruhegesetz) erforderlich
13. Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse
14. Bereitschaft zu Reisen (10%)
15. Strukturierte und organisierte Arbeitsweise mit hoher Affinität zur Digitalisierung und Prozessoptimierung
16. Proaktiver Teamplayer mit hoher Argumentations- und Überzeugungsfähigkeit
17. Fähigkeit, mehrere Aufgaben gleichzeitig zu bewältigen und in funktionsübergreifenden Teams zu arbeiten
Benefits
18. Gleitzeitmodell mit stundenweiser oder ganztägiger Zeitausgleichsmöglichkeit und bis zu zehn Tagen Homeoffice pro Monat
19. Kommunikation auf Augenhöhe
20. Maßgeschneiderte Aus- und Weiterbildungsprogramme sowie spannende Entwicklungsmöglichkeiten im Unternehmen
21. Mitarbeiterkantine/Essenszuschuss, kostenlose Heißgetränke, Sabbatical/Freizeitoption
22. Elternzeitprogramm, Programm zur Mitarbeiterunterstützung, diverse Sportangebote und vieles mehr
23. Zur Einhaltung der rechtlichen Vorschriften verweisen wir auf das Mindestgehalt des Kollektivvertrages der Elektro- und Elektronikindustrie in Höhe von € 4 623,87 brutto/Monat. Die klare Bereitschaft zur Überzahlung, abhängig von der Qualifikation und Erfahrung, ist vorhanden.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!