Sie kennen das Spiel: Konzernstrukturen, die sich bewegen wie Supertanker, während die Welt um Sie herum im Sprint-Tempo läuft? Ein internationaler Player, der gerade seine HR-DNA neu schreibt – und dafür eine Führungspersönlichkeit sucht, die Transformation nicht nur buchstabieren, sondern auch leben kann. Dann laden wir Sie ein sich zu bewerben als:
Head of HR (w/m/d)
Vergessen Sie Standard-HR. Hier gestalten Sie ein komplett neues Kapitel: Sie übernehmen nicht nur ein Team, sondern stellen die HR-Landschaft für Deutschland und Nord-Europa, somit den gesamten Employee-Life-Cycle, entlang der globalen HR-Strategie, neu auf. Dabei jonglieren Sie mühelos zwischen lokaler Expertise und globalen Initiativen und sorgen dafür, dass rechtliche Compliance und echte Menschenführung keine Gegensätze sind.
Sie bringen mindestens 10 Jahre Praxis in ähnlichen, stark operativen HR-Rollen mit. Im deutschen Arbeitsrecht sind Sie besonders sattelfest. Betriebsratsverhandlungen sind für Sie kein heikles Terrain, sondern vertrautes Arbeitsfeld. Sie sorgen dafür, dass arbeitsrechtliche Compliance und innovative Personalentwicklung Hand in Hand gehen. Budget- und Personalverantwortung sind dabei nur die Basis Ihres Wirkungskreises. Deutsch und Englisch sprechen Sie so selbstverständlich wie Ihre Muttersprache, und Change-Management ist für Sie keine Theorie, sondern gelebte Praxis.
Internationale Stakeholder? variabler Komponente (abhängig von Ihrer Qualifikation und Erfahrung), sondern auch viele attraktive Benefits und ein Firmenwagen. Internationale Projektbeteiligung und die Möglichkeit über deutsche Grenzen hinaus in Nordeuropa zu wirken – Standort bevorzugt Süddeutschland, aber Ihr Wirkungskreis kennt keine Grenzen.