Unser Auftraggeber ist ein etabliertes und wachsendes Beratungsunternehmen mit 65 Mitarbeiter*innen. In einem professionellen und anspruchsvollen Umfeld gehört er zu den führenden Akteur*innen. Hohe fachliche Qualität, klare Strukturen und ein lösungsorientierter Kund*innen-Umgang sowie pragmatischer Zugang in der Zusammenarbeit prägen die Organisation.
Im Zuge der Weiterentwicklung der HR-Funktion wird eine erfahrene Persönlichkeit gesucht, die den gesamten HR-Bereich mit Weitblick, Struktur und Umsetzungsstärke verantwortet und aktiv mitgestaltet.
* Gesamtverantwortung für den HR-Bereich entlang des gesamten Employee Life Cycles
* Recruiting & Talent Acquisition für unterschiedliche Zielgruppen
* Aufbau und Weiterentwicklung von Personalentwicklungs- und Retentions-Maßnahmen
* Steuerung der Personaladministration (inkl. Schnittstelle zur Personalverrechnung)
* Entwicklung und Umsetzung von Employer Branding Maßnahmen
* Ansprechpartner*in für arbeitsrechtliche Fragestellungen
* Weiterentwicklung von HR-Strukturen, Prozessen und Systemen
* Aufbau von HR-Controlling (Kennzahlen, Reports, Entscheidungsgrundlagen)
* Sparringpartner*in für Geschäftsführung und Führungskräfte
* Abgeschlossene wirtschaftliche, juristische oder vergleichbare Ausbildung (ideal Studienabschluss)
* Mind. ca. 5–10 Jahre Erfahrung in einer generalistischen HR-Rolle (KMU, Konzern)
* Fundierte Kenntnisse in Recruiting, Personalentwicklung und HR-Administration
* Erfahrung in KMU-Strukturen bzw. im Dienstleistungsumfeld sowie Coaching-Ausbildung von Vorteil
* Sehr gutes Verständnis des österreichischen Arbeitsrechts
* Strukturierte, eigenständige und lösungsorientierte Arbeitsweise
* Hohe Kommunikationsstärke und Durchsetzungsfähigkeit
* Ausgeprägte soziale Kompetenz, Diskretion und Vertrauenswürdigkeit
* Umsetzungsstärke: Sie bringen Themen ins Ziel – nicht nur aufs Papier
* Dotierung: Ab rund EUR 70.000 Jahresbruttogehalt zuzüglich variablem Anteil mit Bereitschaft zur Überzahlung entsprechend der Qualifikationen und Berufserfahrung
* Verantwortungsvolle Schlüsselrolle mit großem Gestaltungsspielraum
* Direkte Anbindung an die Geschäftsführung
* Professionelles Umfeld mit hohem Qualitätsanspruch
* Wertschätzung, Verantwortung und Leistung auf Augenhöhe
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