G-LIFE
G-LIFE bedeutet eine vertrauensvolle und wertschätzende Zusammenarbeit – wir sind alle per Du.Wir bieten eine faire Bezahlung auf Basis des Kollektivvertrags für Angestellte der Chemischen Industrie, ein individuelles OnBoarding-Programm und Support bei deiner persönlichen Weiterentwicklung. Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit auf Home-Office belohnen die Leistung der Mitarbeiter durch eine jährliche Gewinnbeteiligung.Wir bieten moderne Arbeitsplätze mit vielen Benefits.
* Faire Bezahlung auf Basis des Kollektivvertrags für Angestellte der Chemischen Industrie
* Individuelles OnBoarding-Programm und Support bei persönlicher Weiterentwicklung
* Flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Möglichkeit
* Jährliche Gewinnbeteiligung
* Moderne Arbeitsplätze mit bester Ausstattung
* Attraktive betriebliche Pensionsvorsorge
* Erstattung von 80% des ÖBB‑Tickets
* Jobrad
* Vergünstigungen bei regionalen und überregionalen Partnern
* Social Events – u.v.m.
Aufgaben
* Beratung der Führungskräfte im CTO‑Umfeld (Produktion, Technik und Engineering) proaktiv mit Fokus auf Performance, Klarheit und Entscheidungsstärke
* Umsetzung der People‑Strategie im Einklang mit der Corporate Strategy & Transformation
* Verantwortung für die ganzheitliche HR‑Betreuung entlang des Employee Life Cycles
* Strategische Personalplanung und gezielte Weiterentwicklung von Teams und Strukturen vorantreiben
* Analyse von HR‑Kennzahlen und Ableitung konkreter Maßnahmen zur Steigerung von Wirkung und Effizienz
* Steuerung und Optimierung der HR‑Prozesse kontinuierlich unter Sicherstellung rechtlicher und interner Standards
* Weiterentwicklung der HRIS‑Systemlandschaft (SuccessFactors) zur Unterstützung datengestützter Entscheidungen
Qualifikationen
* Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie oder vergleichbare Qualifikation
* Mehrjährige Erfahrung im HR‑Umfeld, idealerweise als HR Business Partner in einem produzierenden Unternehmen
* Gute Kenntnisse im Arbeits‑ und Sozialrecht sowie in modernen HR‑Prozessen
* Strukturierte, lösungsorientierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise
* Hohe Diskretion, Teamfähigkeit und interkulturelle Sensibilität
* Sehr gute Deutschkenntnisse (Muttersprachler‑Niveau)
* Fortgeschrittene Englischkenntnisse (mindestens B2‑Niveau)
* Vertrautheit mit Microsoft 365 und Affinität für HRIS‑Systeme (SuccessFactors, SAPHCM o.ä.)
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