Research & Funding Manager:in (Railway Systems und Sustainable Construction)
Das Forschungs- & Technologie-Haus sucht eine:n
Research & Funding Manager:in (Railway Systems und Sustainable Construction)
* Bewerbungsfrist: 03.12.2025
* Dienstbeginn: Ehestmöglich
* Wochenstunden: 40 h/W
Aufgaben
Zur strategischen Unterstützung und Weiterentwicklung der beiden Research Center RCRS (Research Cluster Railway Systems) und GCSC (Graz Center of Sustainable Construction) suchen wir eine engagierte Persönlichkeit für die Position Research & Funding Manager:in (w/m/d).
In dieser Rolle sind Sie für die Koordination, strategische Planung und operative Umsetzung von Forschungsaktivitäten in beiden Zentren verantwortlich und wirken maßgeblich an der Akquise und Durchführung von Forschungsprojekten mit.
* Strategische und organisatorische Unterstützung des Forschungszentrums
* Initiierung, Koordination und Begleitung interdisziplinärer Forschungsprojekte im Bereich Bahntechnologien und nachhaltige Bauwerke
* Unterstützung bei der Projektakquise und Antragstellungen in EU-Programmen und nationalen Förderprogrammen
* Schnittstelle zwischen Forschenden, Fördergeber:innen, Industriepartner:innen und Verwaltungseinheiten
* Unterstützung bei der Kommunikation und Sichtbarmachung der Forschungsergebnisse (z. B. Publikationen, Veranstaltungen, Website)
* Monitoring und Reporting laufender Projekte, Evaluierungen und Förderberichte
Aufnahmebedingungen
* Abgeschlossenes technisches Master- oder Diplomstudium z. B. in Bauingenieurwissenschaften, Wirtschaftsingenieurwesen - Bauwesen, Wirtschaftsingenieurwesen - Maschinenbau, Physik, o.Ä.
* Fundierte Kenntnisse von Förderlandschaften, Förderprogrammen (z. B. Horizon Europe, FWF, DFG, FFG, AIF, DZSF, ... ) und Projektantragsprozessen
* Erfahrung in der Antragstellung und Einwerbung von Forschungsprojekten
* Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse (schriftlich und mündlich)
Gewünschte Qualifikation
* Breites Fachwissen bzw. Interesse an den thematischen Ausrichtungen der Research Center RCRS und GCSC
* Erfahrung im Forschungsmanagement, z. B. an Hochschulen, Forschungsinstituten oder in der Industrie wünschenswert
* Kenntnisse im Datenmanagement, Open Science, Forschungsmetriken und Evaluationsprozessen sind von Vorteil
* Abgeschlossenes Doktorat von Vorteil
* Erfahrung im wissenschaftlichen Publikationswesen oder in der Unterstützung von Forschungsteams bei Veröffentlichungen wünschenswert
* Ausgeprägte Organisationsfähigkeit und strategisches Denken
* Fähigkeit, komplexe Informationen zu strukturieren und verständlich zu kommunizieren
* Team- und Netzwerkkompetenz, im nationalen und internationalen Kontext
* Erfahrung in interdisziplinärer Zusammenarbeit von Vorteil
* Eigeninitiative, Flexibilität, Zuverlässigkeit und Verantwortungsbewusstsein
* Projektmanagementkenntnisse wünschenswert
* Abwechslungsreicher Aufgabenbereich
* Kollegial-freundschaftliches Arbeitsklima
* Flexible Arbeitszeitgestaltung (inkl. Home-Office-Möglichkeit; bezahlte Mittagspause - je nach Stundenausmaß)
* Internationale Weiterbildungsmöglichkeiten und Lehraufenthalte
* Gütesiegel für innerbetriebliche Frauenförderung
* Familienfreundlichster Betrieb der Steiermark 2018
* Öffi-Zuschuss
* Einkaufsvergünstigungen
* Betriebliches Gesundheitsmanagement
* Zugang zu den neuesten Technologien
* Umfangreiche Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten
* Sicheres und stabiles Arbeitsumfeld
Wir bieten ein Jahresbruttogehalt auf Basis Vollzeit von mindestens € 47.464,20. Eine Überzahlung je nach Qualifikation und Erfahrung ist möglich.
Die Technische Universität Graz strebt eine Erhöhung des Frauenanteils, insbesondere in Leitungsfunktionen und beim wissenschaftlichen Personal an und lädt deshalb qualifizierte Frauen ausdrücklich zur Bewerbung ein. Im Falle von Unterrepräsentation werden Frauen bei gleicher Qualifikation vorrangig aufgenommen.
Die Technische Universität Graz bemüht sich aktiv um Vielfalt und Chancengleichheit. Bei der Personalauswahl dürfen Personen aufgrund des Geschlechts, der ethnischen Zugehörigkeit, der Religion oder der Weltanschauung, des Alters oder der sexuellen Orientierung nicht benachteiligt werden (Antidiskriminierung).
Menschen mit Behinderung und entsprechender Qualifikation werden ausdrücklich zur Bewerbung eingeladen.
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