Unser Auftraggeber ist ein etabliertes und wachsendes Beratungsunternehmen mit 65 Mitarbeiter innen. Hohe fachliche Qualität, klare Strukturen und ein lösungsorientierter Kund innen-Umgang sowie pragmatischer Zugang in der Zusammenarbeit prägen die Organisation.
Im Zuge der Weiterentwicklung der HR-Funktion wird eine erfahrene Persönlichkeit gesucht, die den gesamten HR-Bereich mit Weitblick, Struktur und Umsetzungsstärke verantwortet und aktiv mitgestaltet.
Gesamtverantwortung für den HR-Bereich entlang des gesamten Employee Life Cycles
Recruiting & Talent Acquisition für unterschiedliche Zielgruppen
Steuerung der Personaladministration (inkl. Weiterentwicklung von HR-Strukturen, Prozessen und Systemen
Aufbau von HR-Controlling (Kennzahlen, Reports, Entscheidungsgrundlagen)
Abgeschlossene wirtschaftliche, juristische oder vergleichbare Ausbildung (ideal Studienabschluss)
Mind. ca. 5-10 Jahre Erfahrung in einer generalistischen HR-Rolle (KMU, Konzern)
Fundierte Kenntnisse in Recruiting, Personalentwicklung und HR-Administration
Erfahrung in KMU-Strukturen bzw. im Dienstleistungsumfeld sowie Coaching-Ausbildung von Vorteil
Ausgeprägte soziale Kompetenz, Diskretion und Vertrauenswürdigkeit