Unser Unternehmen bietet die Chance, sich aktiv mitzugestalten und ein vielseitiges Umfeld zu erleben. Die Rolle ist ideal für jemanden, der in einem dynamischen Bereich tätig sein möchte und Entwicklungsperspektiven besitzt.">Betreuung des gesamten Mitarbeiterzyklus von Recruiting über Onboarding bis zum AustrittEnge Zusammenarbeit mit Führungskräften und der Geschäftsleitung als HR-SparringspartnerEntwicklung und Umsetzung moderner HR-Standards & -RichtlinienIdentifikation und Umsetzung von Prozessoptimierungen im HR-BereichBetreuung interner und externer Schnittstellen (Behörden, Steuerberatung, Banken etc.)Unterstützung bei arbeitsrechtlichen Themen & Compliance-FragenMitarbeit an HR-Projekten, auch mit internationaler AusrichtungPerspektivische immer größere Verantwortung im HR zu übernehmen",