Leitung der Finanz- und Vermögensverwaltung (w/m/d)
Zwei Gemeinden. Eine gemeinsame Initiative. Eine Aufgabe mit Wirkung Stadtgemeinde Bad Leonfelden und Marktgemeinde Vorderweißenbach Kenn-Nr. 12120GD 12.1 – ab € 3.955,50 brutto p.m.Flexible Arbeitszeit (Gleitzeit)Eine sinnstiftende Tätigkeit innerhalb einer zukunftsorientierten KooperationAttraktive Pflichtversicherung bei der Kranken- und Unfallfürsorge für Oö. Gemeinden (KFG)Bad Leonfelden und Vorderweißenbach liegen im oberen Mühlviertel, nur rund eine halbe Stunde nördlich von Linz. Beide Gemeinden stehen für Nähe, Engagement und kurze Entscheidungswege. Gleichzeitig bieten sie Raum für eigenständiges Gestalten und verantwortungsvolles Handeln.
Künftig werden die Finanzbereiche der beiden Gemeinden in einer gemeinsamen Kooperation geführt.
Was diese Aufgabe besonders macht:
Sie entwickeln eine Finanzverwaltung, die die Potenziale zweier Gemeinden bündelt und in eine tragfähige Struktur überführt. Dabei geht es nicht nur um Verwaltung, sondern um aktive Steuerung und klare Prioritätensetzung.
Ihre Rolle verbindet strategischen Weitblick mit engem Austausch auf politischer Ebene und in Gremien. Gleichzeitig führen Sie ein gemeinsames Team, schaffen Orientierung und sorgen für Verlässlichkeit in einem sensiblen Kernbereich der kommunalen Verantwortung. In Ihrer Rolle sind Sie an beiden Standorten tätig.
Ihr Verantwortungsbereich
Finanz- und Vermögensverwaltung
1. Begleitung der finanziellen Gesamtsteuerung beider Gemeinden (Erstellung Voranschläge, Nachtragsvoranschläge, Rechnungsabschlüsse und mittelfristige Finanzplanung)
2. Haushaltsführung, -koordination, -überwachung und -kontrolle
3. Vorbereitung und Aufbereitung finanzieller Entscheidungsgrundlagen
4. Organisation, Koordination und Dokumentation von Investitionsprojekten
Personal- und Führungsverantwortung
5. Organisation, Führung, Personalentwicklung des Teams der gemeinsamen Finanzverwaltung (insgesamt 6 Personen)
Koordination und Kommunikation
6. Schnittstelle zwischen politischen Vertretern, Gremien sowie Aufsichtsbehörden, Prüfinstanzen, Förderstellen und externen Partnern (inkl. Teilnahme an Besprechungen, Sitzungen und dgl.)
Aufnahmevoraussetzungen
Neben den Allgemeinen Aufnahmevoraussetzungen – österreichische Staatsbürgerschaft, ein einwandfreies Vorleben, persönliche, gesundheitliche und fachliche Eignung sowie ein abgeleisteter Präsenz oder Zivildienst - sind die folgenden Qualifikationen und Erfahrungen relevant:
Besondere, unbedingt zu erfüllende Aufnahmevoraussetzungen:
7. Niveau von Absolvent*innen einer allgemein- oder berufsbildenden höheren Schule oder Nachweis eines gleichwertigen Bildungsabschlusses mit Matura oder Berufsreifeprüfung
8. Mehrjährige Berufserfahrung im Rechnungs-, Finanz- oder Steuerwesen (Öffentlicher Dienst oder Privatwirtschaft)
9. Erfahrung mit verantwortungsvollen Steuerungs- oder Koordinationsaufgaben in einem Team
10. Absolvierung der entsprechenden Dienstausbildung (sofern diese noch nicht abgelegt wurde, hat diese ehestmöglich verpflichtend zu erfolgen) sowie Bereitschaft zu Mehrleistungen; zeitliche Flexibilität
Erwünschte Aufnahmevoraussetzungen:
11. Berufserfahrung im Gemeindedienst sowie praktische Erfahrung in der Anwendung der Voranschlags- und Rechnungsabschlussverordnung VRV 2015
12. Idealerweise abgelegte Buchhaltungs- oder Bilanzbuchhaltungsprüfung
13. Sehr gute EDV-Anwendungskenntnisse – Erfahrung mit gemeindespezifischen EDV-Anwendungen sind vorteilhaft
14. Führungskompetenz und Teamorientierung
15. Hohes Maß an Selbständigkeit, Verantwortungsbewusstsein und Genauigkeit
16. Strategisches Denkvermögen und strukturierte Arbeitsweise
17. Verhandlungs- und Kommunikationsstärke, insbesondere im politischen Umfeld
Unser Angebot
18. Eine sinnstiftende Tätigkeit innerhalb einer zukunftsorientierten Kooperation
19. Eine Tätigkeit, die abwechslungsreich ist und bei der Eigenverantwortung, Innovationskraft sowie Einsatzbereitschaft großgeschrieben werden
20. Flexible Arbeitszeit (Gleitzeit)
21. Diverse Sozialleistungen wie bspw. attraktive Pflichtversicherung bei der Kranken- und Unfallfürsorge für Oö. Gemeinden (KFG), Teamevents etc.
Funktionslaufbahn: GD 12.1 – ab € 3.955,50 brutto p.m. (bei anrechenbaren Vordienstzeiten ist eine entsprechend höhere Entlohnung möglich)
Beschäftigungsausmaß: 40 Wochenstunden (100%)
Dienstbeginn: bevorzugt ab 1. Juli 2026
Art des Auswahlverfahrens:
Das Auswahlverfahren erfolgt gemäß den Bestimmungen des Oö. Gemeinde-Dienstrechts- und Gehaltsgesetz 2002 i.d.g.F. und kann Vorstellungsgespräche, Testverfahren, Hearings oder sonstige fachliche Begutachtungen umfassen. Allfällige Kosten (Fahrtspesen, etc.) im Zusammenhang mit der Bewerbung und dem Auswahlverfahren werden nicht ersetzt.
Wir freuen uns über Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen (TRESCON Karriereportal, E-Mail, Kenn-Nr. 12120, Kontaktperson: Christina Ausserwöger, MA) bis spätestens 29. März 2026. Wir versichern Ihnen absolute Vertraulichkeit.
Benefits
Flexible Arbeitszeiten
Events
Zusatzversicherungen
Jetzt bewerben Nicht das richtige Karriereangebot für Sie? Besuchen Sie unsere Karriereseite oder folgen Sie uns auf unseren Social Media Kanälen und bleiben Sie laufend über neue Angebote informiert!