* Verantwortung für die konzeptionelle Planung, Weiterentwicklung, Umsetzung und Evaluation von Personalentwicklungsmaßnahmen
* Qualitative Weiterentwicklung und Pflege bestehender PE-Instrumente und –Strukturen im wissenschaftlichen Bereich und den Serviceabteilungen
* Koordination und Organisation des internen Weiterbildungsprogramms
* Entwicklung nachhaltiger Qualifizierungsformate für Lehrende und wissenschaftliche Mitarbeitende
* Enge Zusammenarbeit mit internen und externen Akteur*innen, um Best Practices sowie innovative Ansätze in die Personalentwicklungsmaßnahmen einzubringen (u.a. im Bereich Qualifizierung von Lehrenden, Führungskräfteentwicklung und Digitalisierung)
* Steuerung externer Trainingsanbieter sowie Aufbau geeigneter Kooperationsformate
* Mitwirkung an übergeordneten HR-Strategien und Organisationsentwicklungsprojekten
#J-18808-Ljbffr