Als ein führender Anbieter in der globalen Automobilindustrie bietet unser Kunde ein umfassendes Leistungsspektrum in Design, Entwicklung, Prüfung und Herstellung von komplexen Antriebsstrang- und Getriebesystemen. Qualität, Umweltbewusstsein und Sicherheit steht neben Innovation im Vordergrund.
Responsibilities
* Sicherstellen, dass Vergütungsstrukturen, einschließlich Gehaltsrahmen, Stellenbewertung und Gehaltsgruppen, einheitlich implementiert und angewendet werden.
* Leiten jährlicher Vergütungsprozesse wie Gehalts- und Stellenbewertungsüberprüfungen, Bonuszyklen und Prämienzahlungen.
* Gewährleisten interner Gerechtigkeit und externer Wettbewerbsfähigkeit durch fundierte Marktvergleiche und Entwicklung von Vergütungsrichtlinien, -grundsätze und Governance-Rahmen.
* Beraten, unterstützen und begleiten regionale Vergütungsspezialisten, Führungskräfte und HR Business Partner und enge Zusammenarbeit mit HR Analytics und Talentmanagement. Vertrauenswürdiger Berater für Führungskräfte und wichtige Stakeholder.
* Unterstützen bei der Gestaltung und Weiterentwicklung des Gesamtvergütungspakets, einschließlich Anreiz-, Zusatzleistungs- und Anerkennungsprogrammen.
* Optimieren des Bonusprozesses (leistungs- und ergebnisorientiert).
* Sicherstellen der Einhaltung von Arbeitsgesetzen, Lohngleichheit und regulatorischen Anforderungen und Pflege der korrekten Daten durch Anwendung von Stellenbewertungsmodellen und Mercer IPE-Methoden.
* Enge Zusammenarbeit mit dem Total Rewards Center of Excellence (CoE) und Kollegen anderer Standorte.
* Intensive Zusammenarbeit mit Wirtschaftsprüfern, Rechtsabteilungen und Finanzpartnern zur Unterstützung der Vergütungsberichterstattung und der Auditvorbereitung.
Qualifications
* Universitätsabschluss in Personalwesen, Betriebswirtschaft, Finanzen, Volkswirtschaft oder einem verwandten Bereich.
* 5–8+ Jahre Berufserfahrung im Bereich Vergütung und Gesamtvergütung, idealerweise in einem multinationalen Umfeld.
* Fundierte Expertise in Vergütungsstrukturen, Stellenbewertung und Marktpreisgestaltung.
* Sprachkenntnisse (sehr gute Englischkenntnisse).
* Erfahrung mit Workday ist von Vorteil.
* Fähigkeit, in komplexen Matrixorganisationen mit präziser Arbeitsweise effektiv zu arbeiten.
* Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Führungskräften und Entscheidungsträgern.
* Ausgeprägte analytische und quantitative Fähigkeiten.
* Strategisches und unternehmerisches Denken sowie interkulturelle Kompetenz.
* Hervorragende Kommunikations- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten.
* Hohe Integrität, Diskretion und Professionalität.
Benefits
* Internationales Unternehmen.
* Flache Hierachien und DU-Kultur.
* Flexible Arbeitszeiten & Mobile Work.
* Gesundheitsprogramme, Sport- und Teamevents.
* Umfangreiches Weiterbildungsprogramm.
* Spannende Entwicklungsmöglichkeiten.
* Diverse Vergünstigungen.
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