Bei der Caritas stehen die Menschen im Mittelpunkt. Jene, die wir unterstützen sowie unsere engagierten Teams. Gemeinsam schaffen wir Sinn und Perspektiven - nicht nur für andere, sondern auch für uns selbst. Als eine der größten Non-Profit-Organisationen Österreichs machen wir täglich einen Unterschied. Gutes tun und dabei Geld verdienen? Klingt gut? Geht bei der Caritas!
Der Wohnverbund 1 umfasst differenzierte voll- und teilbetreute Wohnangebote für Menschen mit psychischen Erkrankungen, wobei die individuelle Begleitung im Alltag sowie die gemeinsame Zielentwicklung die zentralen Säulen der Arbeit bilden. Durch die gezielte Förderung sozialer Kompetenzen schafft die Einrichtung einen Rahmen, der sowohl die persönliche Entwicklung unterstützt als auch die psychische Stabilisierung nachhaltig sichert. Zur Sicherstellung stabiler Abläufe und zur fachlichen Begleitung des Teams wird zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine engagierte Teamleitung gesucht.
In dieser verantwortungsvollen Rolle liegt der Schwerpunkt darauf, optimale Rahmenbedingungen für die tägliche Arbeit zu schaffen, das Team in seiner Entwicklung zu fördern und eine wertschätzende sowie fachlich fundierte Begleitung der Klient*innen zu gewährleisten.
Fachliche und personelle Führung eines interdisziplinären Mitarbeiter*innen-Teams
Verantwortung für pädagogische, personelle, organisatorische und administrative Angelegenheiten
Zusammenarbeit mit Angehörigen, Erwachsenenvertreter*innen, Mitarbeiter*innen der Tagesstrukturen, Kostenträgern
Entwicklung, Begleitung und Evaluierung von individuellen Zielplänen in Zusammenarbeit mit Klient*innen und Mitarbeiter*innen
teilweise Übernahme von Betreuungstätigkeiten im Turnusdienst
Krisenintervention
Stärkung der Eigenständigkeit sowie Selbstbestimmung von Menschen mit psychischer Erkrankung in unseren Einrichtungen
Ermöglichung der Teilhabe an allen Lebensbereichen gemäß dem Leitbild unseres Teilbereichs Menschen psychischer Erkrankung
Abgeschlossene fachspezifische Ausbildung (z.B. als Sozialpädagog*in, Diplom-Sozialbetreuer*in, Sonder-/Heilpädagog*in, Psycholog*in, Sozialarbeiter*in,....) wird vorausgesetzt
Leitungserfahrung sowie Berufserfahrung in der Arbeit mit Menschen mit psychischer Erkrankung erwünscht
Leitungsausbildung (z.B. ASOM) erwünscht
Modul UBV von Vorteil
Erfahrung im Umgang mit herausfordernden Situationen und in der Durchführung von Kriseninterventionen
Hohe Eigenverantwortung, Teamfähigkeit und Flexibilität
Effiziente Selbstorganisation und administrative Fähigkeiten
Gute EDV-Kenntnisse
Impfung (HepB) erforderlich (oder nachzuholen)
37 Wochenstunden (Vollzeit), ab sofort, befristet bis September 2027 mit Option auf Verlängerung
Mehr Freizeit: Zwei zusätzliche Urlaubstage nach dem vollendeten ersten Arbeitsjahr und drei dienstfreie Tage pro Jahr (Karfreitag, 24.12., 31.12. bzw. Ersatz)
Jobticket: Zuschuss bis zu € 506,40 pro Jahr für eine Öffi-Jahreskarte oder ein Klimaticket nach dem vollendeten ersten Arbeitsjahr
Vielfalt und Wertschätzung: Ein Arbeitsumfeld, das Vielfalt und Diversität lebt
Weiterbildung und Entwicklung: Unterstützung bei der beruflichen und persönlichen Weiterentwicklung
Gesundheit und Unterstützung: Gesundheitsfördernde Maßnahmen sowie Sozialberatung für private und berufliche Herausforderungen
Vergünstigungen und Gutscheine: Ermäßigungen in Shops, Apotheken, Hotels und mehr sowie steuerbegünstigte Lebensmittelgutscheine und spezielle Gutscheine für Mitarbeiter*innen mit Kindern
Zusätzliche Benefits bei dieser Stelle:
Flexible Zeiteinteilung
Regelmäßiges Coaching während der Dienstzeit
Nachtdienste sowie Sonn- und Feiertagsarbeit sind optional und werden zusätzlich vergütet
Kostenübernahme des UBV Moduls
Flexibilitätszuschlag für kurzfristiges Einspringen
Modularer, begleiteter Onboarding-Prozess zur Sicherstellung der Betreuungsstandards
Gehalt: inkl. Zulagen je nach Berufserfahrung für Vollzeit (je nach gewähltem Modell 37 oder 38 Wochenstunden) € 3.384,20 bis € 4.041,86 brutto zzgl. Leitungszulage
#caritaswien
Wir freuen uns besonders über Bewerbungen, die zur Vielfalt unserer Organisation beitragen. Dies umfasst für uns insbesondere die Dimensionen Behinderungen, Herkunft, ethnische Zugehörigkeit, Nationalität, Alter, Religion und Weltanschauung, sexuelle Orientierung und geschlechtliche Identität. Mitarbeiter*innen mit Behinderung werden bei uns durch unsere Behindertenvertrauenspersonen und das Ability Management begleitet und unterstützt.
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