Unser Auftraggeber ist ein großes, international tätiges Unternehmen mit stabiler Konzernstruktur und hoher strategischer Bedeutung seiner HR-IT-Systeme. Die Organisation befindet sich in einer umfassenden technologischen Weiterentwicklung mit klarem Fokus auf Digitalisierung, Standardisierung und internationale Skalierung.
Vergessen Sie nicht, Ihren Lebenslauf zu überprüfen, bevor Sie sich bewerben. Lesen Sie sich auch alle Anforderungen für diese Stelle durch.
Das interne SAP-HCM-Team verantwortet zentrale HR-Systeme und gestaltet aktiv die Transformation der HR-IT-Landschaft – mit besonderem Fokus auf Payroll, Zeitwirtschaft, Personaladministration sowie moderne Cloud-Lösungen im Recruiting- und Learning-Umfeld. Wer strukturiert denkt, komplexe Situationen souverän meistert und effiziente Lösungen im SAP HCM Umfeld realisieren möchte, findet hier die passende Herausforderung.
Ihre Aufgaben:
Betreuung und Weiterentwicklung des bestehenden SAP HCM Payroll-Systems (PY) im laufenden Betrieb
Analyse komplexer Geschäftsprozesse sowie neuer fachlicher Anforderungen und Ableitung passender technischer Lösungen
Umsetzung und Implementierung der Lösungen gemeinsam mit internen Teams und externen Partner:innen
Aktive Mitgestaltung von Change-Management-Prozessen – von der Konzeption über Implementierung bis zu Schulungen und Go-Live
Enge Zusammenarbeit mit externen Berater:innen sowie Key-User:innen aus den Fachbereichen
Pflege und Weiterentwicklung der technischen Dokumentation
Mitarbeit in Transformations- und Rollout-Projekten xboqpcx (u. a. SAP HCM → S/4HANA)
Ihr Profil:
Abgeschlossene IT-Ausbildung (HTL, FH, Universität) oder vergleichbarer fachlicher Hintergrund
Mehrjährige Erfahrung in der SAP HCM Payroll-Beratung mit Schwerpunkt Schemen und Regeln
Erfahrung in der Programmierung und Anpassung von Abrechnungsfunktionen
Strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise sowie hohe Eigeninitiative
Ausgeprägte Teamfähigkeit und Kommunikationsstärke
Sehr gute De