Job-ID 51052HR-SCOPE ist eine aufstrebende, dynamische Personalberatungsfirma und unterstützt Unternehmen bei der professionellen Stellenbesetzung von Fach- und Führungskräften. Wir suchen für unseren Kunden, ein sehr etabliertes und renommiertes Unternehmen, für den Standort in Wien oder Tirol, einen dynamischen und umsetzungsstarkenHR-MANAGER (M/W/D)Ihr Aufgabenbereich:Gesamtverantwortung für die Neugestaltung des HR-Bereichsstrategischer und operativer Aufbau eines innovativen, zukunftsfähigen HR-ManagementsPlanung, Steuerung und Umsetzung der HR-TransformationZusammenlegung der HR-Teilbereiche (PV, HR-Administration, Arbeitsrecht, Employer Branding, Personalentwicklung, Recruiting)Weiterentwicklung und Umsetzung der ganzheitlichen HR-Strategie im Einklang mit der OrganisationsstrategieRessourcen- und Kapazitätsplanung für den HR-BereichVerankerung der HR-Strategie und -Maßnahmen im Budget- und PlanungsprozessStärkung der HR-Rolle als strategischer Partner für Führungskräfte und GFFührung, Entwicklung und Befähigung des HR-Teams (Coaching & Unterstützung der Führungskräfte und Mitarbeiter in den Thematiken Personalorganisation, Personalentwicklung und Performance Management)Beratung der GF und Führungskräfte hinsichtlich HR-FragestellungenGesamtverantwortung der LohnverrechnungUnterstützung bei den Verhandlungen des eigenen KollektivvertragesWeiterentwicklung zentraler HR-InstrumenteSicherstellung der arbeitsrechtlichen Compliance nach österreichischem Recht und konstruktive Kooperation mit den Interessensvertretungen Begleitung von Change- und Entwicklungsprozessendisziplinäre und fachliche MA-Verantwortung von 30 MitarbeiternIhre Qualifikation:erfolgreich abgeschlossenes Wirtschaftsstudium oder vergleichbares Hochschulstudium mit der Spezialisierung auf den Personalbereichmindestens 5-10 Jahre einschlägige Erfahrung in einer leitenden HR-FunktionErfahrung in der Zusammenführung, dem Aufbau und/oder der Restrukturierung von HR-BereichenErfahrung mit Change Management und in der Organisationsentwicklungsehr gute Arbeitsrechtskenntnisse, Projektmanagementkompetenzsehr gute SAP-Kenntnisse vorteilhaftausgezeichnete Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnissehohe Führungs- und Sozialkompetenz, Kommunikationsstärkeeigenverantwortliche, selbstbewusste und proaktive PersönlichkeitEntscheidungsfreude, Hausverstand, Problemlösungsorientierungsicheres AuftretenDas Angebot:hoher Entscheidungsspielraum, sinnstiftende Ziele, Transformation der Organisationflexible Arbeitszeiten und HO-Optionzusätzliche bezahlte freie TagOnboarding-Programm inklusive Einführungstage und Buddy-System zur Unterstützung in der EinarbeitungsphaseFort-, Weiterbildungsangebote, TeameventsKinderzulage, betriebliche Zukunftsvorsorgegute öffentliche Anbindung, Parkmöglichkeitenmoderne Infrastruktur und Arbeitsmittelverschiedene Rabatte & AngeboteIhr Jahresbruttogehalt für diese Position beträgt mindestens EUR und wird auf Basis Ihrer Erfahrung und Qualifikation vereinbart. Bei Interesse freuen wir uns über Ihre Bewerbung unter Angabe der Job-ID an -Karrierestufe Management Beschäftigungsverhältnis Vollzeit Tätigkeitsbereich Personalwesen und Allgemeine Unternehmensführung Branchen Gemeinnützige Organisationen