Als international tätiges und expandierendes Unternehmen der Getränkeindustrie verstärken wir unser Team und suchen daher eine engagierte und motivierte Persönlichkeit für die Position: Personalreferent Teilzeit - Arbeitsrecht & HR Admin (m/w/d) * Teilzeit * Fabrikstraße 11, 4470 Enns * Mit Berufserfahrung * 20.01.26 Worum geht's? * Zentrale fachliche Ansprechperson für arbeits- und sozialrechtliche Fragestellungen * Eigenständige Betreuung des Mitarbeiter-Lebenszyklus (ohne Recruiting) * Verlässliche Schnittstelle zu Mitarbeitern, Führungskräften und zur Unternehmenszentrale * Pflege, Kontrolle und laufende Qualitätssicherung von Personal- und Zeitdaten im Mehrschichtbetrieb * Sorgfältige Vorbereitung, Plausibilitätsprüfung und Abstimmung der monatlichen Lohn- und Gehaltsverrechnung * Überwachung von Verträgen, Fristen und gesetzlichen Vorgaben * Erstellung des monatlichen Personalcontrollings * Mitarbeit an HR-Projekten, Prozessklarstellungen und Digitalisierungsinitiativen Das bringen Sie mit: * Mehrjährige HR-Berufserfahrung mit eigenständiger fachlicher Verantwortung * Sehr gute Kenntnisse im Arbeitsrecht und in der Zeitwirtschaft * Nachweisbare Routine in der Lohnverrechnungs-Vorbereitung * Hohe Genauigkeit und ausgeprägtes Qualitäts- und Verantwortungsbewusstsein * Sehr strukturierte, gewissenhafte und verlässliche Arbeitsweise * Diskretion, Fachsicherheit und Belastbarkeit im Tagesgeschäft * Erfahrung im produzierenden Umfeld bzw. Mehrschichtbetrieb von Vorteil * Verfügbarkeit im Teilzeitausmaß 28-36 Std./Woche möglich, tägliche Anwesenheit erforderlich * Flexibilität für Präsenzzeiten bis 14:30 Uhr an vorab definierten Wochentagen Darauf können Sie sich freuen: * Strukturierte und gründliche Einarbeitung durch unser erfahrenes HR-Team am Standort Enns * Fachlich klare Rolle ohne Recruiting-Verantwortung * Hohe Eigenverantwortung und klare Zuständigkeiten * Vielfältige Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten, die individuell auf Sie abgestimmt werden * Freisaft-Aktionen, Öffi-Ticket, Job Bike, Preisnachlässe bei Top Anbietern, Mitarbeiterevents etc. Die gesetzliche Mindestentlohnung basiert auf dem Kollektivvertrag Angestellte Nahrungs- und Genussmittelindustrie (VwGr III). Eine wettbewerbsfähige Überzahlung wird individuell festgelegt und orientiert sich an Ihrer Qualifikation und Vorerfahrung. Ansprechpartner Arnulf Bösch Personalleiter Online bewerben