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Bezeichnung: EPS-Installation Engineer / Supervisor (m/w/d) Unternehmenseinheit: Hydropower
Arbeitsvertraglicher Standort: Vienna, Vienna, AT
Arbeitsplatz Standort: Vienna
Vertragsart: Dauerhaft
Beschreibung: Tagtäglich liefert ANDRITZ erfolgreiche und innovative Lösungen an Kunden auf der ganzen Welt. Warum sind wir so erfolgreich? Weil wir mit Begeisterung bei der Sache sind und lieben, was wir tun! Mit unseren wegweisenden Lösungen im Bereich zukünftiger Engineering-Technologien stehen wir ganz vorne, um den Erfolg unserer Kunden in Schlüsselindustrien von morgen sicherzustellen.
Im Bereich Wasserkraft am Standort Wien in der Abteilung Installation Management suchen wir einen EPS-INSTALLATION ENGINEER / SUPERVISOR (m/w/d) .
IHR PROFIL
Abgeschlossene technische Ausbildung mit Schwerpunkt Elektrotechnik (HTL/ Fachschule, Werkmeister, o.ä.)
Mehrjährige Berufserfahrung im Industrieanlagenbau
Kenntnisse im Bereich der Mittelspannungs – Schaltanlagen von Vorteil
Sehr gute MS-Office und MS-Project Kenntnisse
Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Reisebereitschaft (60-70%)
Selbständige und teamorientierter Arbeitsstil
IHRE AUFGABEN
Führung und Einsatzplanung von MitarbeiterInnen und Sublieferanten
Unterstützung in der Angebotslegung inkl. Baustellen Begehungen
Überwachung von Sicherheits-, Termin-, Qualitäts-, Kosten- und Umweltagenden
Erstellen der „As Built“-Dokumentation bei Montagemodifikationen
Aufarbeiten von Mängellisten
UNSER ANGEBOT
Wir sind gesetzlich verpflichtet für diese Position das kollektivvertragliche Mindestgehalt von brutto € 3.616,50 / Monat anzuführen. Wir bieten jedoch in jedem Fall eine marktkonforme Bezahlung in Abhängigkeit von Qualifikation und Berufserfahrung!
Andritz Hydro bietet einen sicheren Arbeitsplatz in einem innovativen und internationalen Unternehmen mit langfristigen Entwicklungsmöglichkeiten. Seien Sie Teil eines hochqualifizierten Teams, das maßgeblich zur Nutzung der Wasserkraftressourcen und zur Förderung der Energiewende beiträgt.
Folgende Vorteile können wir unseren Mitarbeiter:innen anbieten:
Individuelle Karrierepfade und langfristige Karriereplanung in einem internationalen Konzern
Talent- und Führungskräfteprogramme
Flexibles Arbeitszeitmodell (Gleitzeit, bis zu 40% Home-Office Möglichkeit)
Betriebspension
Kollektive Unfallversicherung
Subventioniertes Betriebsrestaurant
Betriebsarzt
Verschiedene Mitarbeiterermäßigungen
Parkplätze und gute öffentliche Erreichbarkeit
Wir verfolgen eine Politik der Gleichberechtigung und Chancengleichheit und diskriminieren keine Bewerber:innen aufgrund von Geschlecht, ethnischer Herkunft, Religion, sexueller Orientierung, Behinderung oder anderer geschützter Merkmale. Wir fördern Vielfalt und Chancengleichheit und legen ausschließlich Wert auf Ihre Qualifikationen, Erfahrungen und Fähigkeiten, die für die ausgeschriebene Stelle relevant sind.
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