Hauptaufgaben:
Als HR-Manager:in sind Sie für die Planung, Durchführung und Evaluierung von Personalentwicklungsmaßnahmen verantwortlich. Dazu gehören auch die Entwicklung von Konzepten zur Mitarbeiterentwicklung und -bindung sowie die Kommunikation mit Führungskräften und Mitarbeitern.
Erforderliche Qualifikationen:
* Abgeschlossene Ausbildung im Bereich HR oder Wirtschaft
* Berufserfahrung in der Personalentwicklung
* Deutsch- (C1) und Englischkenntnisse (B2)
* Selbstorganisation und Kommunikationsstärke
Vorteile:
* Vollzeitbeschäftigung mit 38 Wochenstunden
* Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung
* Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten
Weitere Informationen:
* Wir suchen eine Persönlichkeit, die sich für die Förderung von Talenten und Kompetenzen begeistert.
* Ein wichtiger Schwerpunkt liegt auf der Zusammenarbeit mit Führungskräften und Mitarbeitern, um gemeinsam Ziele zu erreichen.