Stellenbeschreibung:In dieser Position am StandortWeiz bieten wir nach intensiver Einschulung eine selbstständige und abwechslungsreiche Aufgabe als HR BUSINESS PARTNER (m/w/d) mit Schwerpunkt Recruiting auf Vollzeitbasis an.IHRE AUFGABENSparring-Partner für Führungskräfte und erstere Ansprechperson für alle Mitarbeiter:innen in sämtlichen HR-ThemenstellungenEigenverantwortliche Abwicklung des Recruitingprozesses (inkl. Onboarding)Begleitung entlang des Employee Life Cycles von Eintritt bis AustrittOperative und administrative HR-Aufgaben (z.B.: Reporting, Personalcontrolling, Präsentationen, Vertragsmanagement, etc.)Konzeption und Umsetzung diverser lokaler und globaler HR-Projekte (Personalentwicklung inkl. Succession Planning, Diversity & Inclusion, usw.)Profilbeschreibung:IHR PROFILAbgeschlossene wirtschaftliche Ausbildung vorzugsweise mit Schwerpunkt Personalmanagement (Uni/FH oder vergleichbare Ausbildung)Mehrjährige einschlägige Berufserfahrung als HR Business Partner, HR Generalist:in oder HR Expert:in, vorzugsweise im IndustrieumfeldFundierte Kenntnisse und praktische Erfahrung im Recruiting von FachpersonalKenntnisse im österreichischen ArbeitsrechtHohes Maß an Verantwortungsbewusstsein und EigeninitiativeSelbstständige, lösungsorientierte sowie strukturierte ArbeitsweiseAusgeprägte Serviceorientierung und pragmatische ArbeitsweiseIT-Affinität und idealerweise Erfahrung mit HR-Software (SAP Success Factors)Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse sowie Reisebereitschaft innerhalb ÖsterreichsWir bieten:UNSER ANGEBOTWir sind gesetzlich verpflichtet für diese Position das kollektiv-vertragliche Mindestgehalt von brutto € 4.215,39 / Monat anzuführen.Wir bieten jedoch in jedem Fall eine marktkonforme Bezahlung in Abhängigkeit von Qualifikation und Berufserfahrung!Andritz Hydro bietet einen sicheren Arbeitsplatz in einem innovativen und internationalen Unternehmen mit langfristigen Entwicklungsmöglichkeiten. Seien Sie Teil eines hochqualifizierten Teams, das maßgeblich zur Nutzung der Wasserkraftressourcen und zur Förderung der Energiewende beiträgt.Folgende Vorteile können wir unseren Mitarbeiter:innen anbieten:Individuelle Karrierepfade und langfristige Karriereplanung in einem internationalen KonzernTalent- und FührungskräfteprogrammeFlexibles Arbeitszeitmodell (Gleitzeit, Home-Office Möglichkeit 40%)BetriebspensionKollektive UnfallversicherungSubventioniertes BetriebsrestaurantBetriebsarztVerschiedene MitarbeiterermäßigungenParkplätze und gute öffentliche Erreichbarkeit
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