Unser Auftraggeber ist ein international erfolgreiches Unternehmen mit modernen Organisationsstrukturen und hoher technologischer Ausrichtung. In dieser strategisch relevanten Führungsrolle verantworten Sie die Weiterentwicklung zentraler People- und Recruitingprozesse in mehreren Ländern und wirken maßgeblich an der Gestaltung einer zukunftsorientierten HR-Organisation mit. Gesamtverantwortung für Talent Acquisition und HR Operations in der Region Zentraleuropa (Fokus DACH) mit Führung und Weiterentwicklung der kompetenten Teams Sicherstellung einer zielgerichteten Personalbedarfsdeckung sowie effizienter HR‑Prozesse über den gesamten Employee-Lifecycle Verantwortung für die Recruitingprozesse inkl. Besetzung von Management- und Top‑Level‑Positionen Aktive Mitgestaltung bei HR-relevanten Themen (wie Comp&Ben, Arbeitszeitmodelle, etc.) – im Sparring mit den Fachbereichen Enge Zusammenarbeit mit dem top bzw. mittleren Management sowie internationalen HR-Manager*innen Begleitung und Mitwirkung bei HR- und Change-Management-Projekten der gesamten Unternehmensgruppe Fundierte, mehrjährige Expertise im HR‑Management in einer konzernalen bzw. komplexen Unternehmensorganisation mit Führungserfahrung Strukturierte, entscheidungs- und umsetzungsfreudige Arbeitsweise, gepaart mit einem professionellen, gewinnenden Auftreten Hohe Serviceorientierung, Empathie und die Fähigkeit, auf unterschiedlichen Hierarchieebenen sicher zu agieren Unternehmerisches Denken, Lösungsorientierung und Motivation HR‑Themen mit Hilfe von modernen Tools aktiv weiterzuentwickeln Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse sowie eine hohe Kommunikationsstärke Eine strategisch bedeutende Führungsrolle mit Gestaltungsspielraum in einer internationalen, erfolgreichen, österreichischen Unternehmensgruppe Ein hochprofessionelles HR‑Umfeld, das Wert auf Qualität un... Bitte beziehen Sie sich bei Ihrer Bewerbung auf StepStone