In der Rolle als Content Manager für Employer Branding bist du dafür verantwortlich, überzeugende Inhalte zu entwickeln, auszuspielen und zu optimieren, die die Arbeitgebermarke des Unternehmens stärkt, die Bindung von Talenten fördert und das Unternehmen über alle relevanten internen und externen Kanäle hinweg als attraktiven Arbeitgeber positioniert. Die Definition von Zielen und die Konzeption von Employer-Branding-Initiativen erfolgen in enger Zusammenarbeit mit Kollegen aus dem Bereich People and Culture, um die Abstimmung mit der strategischen Personal- und Talentakquise sicherzustellen.
Was man bei uns bewegt:
Entwicklung und Umsetzung einer umfassenden Content-Strategie für das Employer Branding in Abstimmung mit der Unternehmenskommunikation und dem Bereich People and Culture, insbesondere der Talentakquise
Erstellung ansprechender Inhalte wie Mitarbeiterstories, Videos, Social-Media-Beiträge, Blogartikel, interne Kommunikationsmaterialien und Rekrutierungsunterlagen
Betreuung der Employer-Branding-Kanäle bspw. Karriereseiten, LinkedIn, Social-Media-Plattformen, Jobportale und interne Kommunikationskanäle
Planung und Durchführung von Employer-Branding-Kampagnen für die Bereiche Personalbeschaffung, Unternehmenskultur, Onboarding, Diversity & Inklusion sowie Mitarbeiterbindung
Unterstützung von HR-Marketinginitiativen, Jobmessen, Veranstaltungen und internen Mitarbeiterbindungs-Aktivitäten
Bewertung der Performance und laufende Optimierung von Inhalten und Kampagnen anhand von Analysen und KPIs
Sicherstellung der Einhaltung der Corporate-Brand-Richtlinien und Kommunikationsstandards
Abstimmung der Employer-Branding-Botschaften auf die Unternehmensgeschichte, den Unternehmenszweck und die Unternehmenswerte
Was uns überzeugt:
Abschluss in Kommunikationswissenschaften, Marketing, Journalismus, Medienwissenschaften, Personalwesen oder einem verwandten Fachgebiet
Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in den Bereichen Content-Erstellung, Employer Branding, Unternehmenskommunikation oder digitales Marketing
Ausgezeichnete Fähigkeiten im Verfassen, Storrytelling und Editieren von Texten in Deutsch und Englisch (weitere Sprachen von Vorteil)
Sehr gutes Verständnis für Social-Media-Plattformen, digitale Kanäle, Content-Management-Systeme und Content-Formate
Sehr gute Projektmanagementfähigkeiten, insbesondere in den Bereichen redaktionelle Planung und Kampagnenmanagement
Sehr gute Fähigkeit, die Performance von Inhalten zu analysieren und Daten/Analysen für die kontinuierliche Optimierung zu nutzen
Erfahrung in der Erstellung von Multimedia-Inhalten (Foto, Video, Grafik); grundlegende Produktionskenntnisse sind von Vorteil
Erfahrung in der funktionsübergreifenden Zusammenarbeit innerhalb der Bereiche Marketing und People and Culture sowie mit verschiedenen anderen Stakeholdern
Was wir bieten:
Mitarbeit in einem agilen Team: Freiraum, klare Ziele und regelmäßiges Feedback
Abwechslungsreiche Aufgabengebiete sowie individueller Gestaltungsspielraum
Übernahme von Verantwortung in einem erfolgreichen internationalen Unternehmen mit starkem Fokus auf Kultur und Werte
Sicherer und stabiler Arbeitgeber, der entsprechend der Philosophie „Mensch im Mittelpunkt – lernen und wachsen“ agiert
Spannende internationale Projekte für renommierte Kunden
Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie (flexible Arbeitszeiten, Gleitzeit, Home-Office, betriebliche Kinderbetreuung, etc.)
Wir bieten ein attraktives und marktkonformes Gehalt, abhängig von Qualifikation und Berufserfahrung. Das kollektivvertragliche Mindestgrundgehalt Brutto auf Basis einer Vollzeitbeschäftigung beträgt pro Jahr
Wir bieten ein attraktives und marktkonformes Gehalt, abhängig von Qualifikation und Berufserfahrung. Das kollektivvertragliche Mindestgrundgehalt Brutto auf Basis einer Vollzeitbeschäftigung beträgt pro Jahr 53.242 Euro .
*TGW ist ein Arbeitgeber, der die Chancengleichheit fördert. Unsere Ausschreibung richtet sich an alle Interessierten.
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