Beschäftigung: Faire Vergütungspolitik
Unternehmen ein internationales Technologieunternehmen.
Funktion:
* Weiterentwicklung des Vergütungssystems strategisch und operativ.
* Durchführung und Moderation der jährlichen Gehaltsrunde.
* Erstellung von Reports, Analysen & Abweichungen (Excel, PowerQuery etc.).
* Sparringpartner für HR Business Partner und Führungskräfte bei Gehaltsfragen.
* Mitgestaltung des neuen HR-Systems (Oracle HCM).
* Austausch mit Benchmarking-Partnern, gelegentlich Unterstützung in Payroll-Themen.
Wichtige Kompetenzen:
* Mehrjährige Erfahrung in HR mit Fokus auf Compensation & Controlling.
* Fundierte Kenntnisse in Excel (Pivot, PowerQuery, Datenvisualisierung).
* Erfahrung im Umgang mit Marktvergleichen & Benchmarks.
* Kommunikationsstärke, Präsentationssicherheit und diplomatisches Gespür.
* Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse (Arbeitssprache).
* Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise.
* Optional: Kenntnisse in Job-Evaluation-Systemen oder Payroll-Bezug.
Zu Ihren Vorteilen gehören:
* Fairness mit Substanz: Sie gestalten Equal Pay, Transparenz und Gerechtigkeit.
* Flexibilität und Vertrauen: Kein All-In, flexible Arbeitszeiten.
* Hohe Sichtbarkeit: Direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und dem Management.
* Mitten im Wandel: Gestalten Sie Strukturen neu – u.a. im Zuge der bevorstehenden Systemumstellung.
* Vergütung ab EUR 5.000 brutto/Monat (auf Vollzeitbasis). Bereitschaft zur Überzahlung je nach Qualifikation und Erfahrung.
Das Unternehmen ist ein mehrfach ausgezeichnetes Unternehmen mit etwa 800 Mitarbeitern am Hauptstandort in Österreich – weltweit sind über 1.000 Kollegen tätig. Die Unternehmenskultur ist geprägt von Offenheit, Diversität, Nachhaltigkeit und echtem Teamgeist. Flache Hierarchien und Eigenverantwortung sind keine Schlagworte, sondern gelebter Alltag. Die HR-Abteilung befindet sich im Wandel und freut sich auf Ihre Expertise, Ihren Blick auf faire Vergütung und Ihre Leidenschaft für Zahlen mit Sinn.