Doka – ein innovativer und zuverlässiger Partner der Bauindustrie. Als einer der führenden Anbieter von Lösungen für Schalung und Gerüst kennen wir die Herausforderungen unserer Kunden. Zahlreiche Bauprojekte weltweit sind der Beweis dafür.
Sie möchten HR nicht nur operativ begleiten, sondern aktiv mitgestalten, beraten und weiterentwickeln? Dann sind Sie bei uns genau richtig.
Zur Verstärkung des mehrköpfigen HR Business Partner-Teams besetzen wir eine Schlüsselfunktion im lokalen HR Team in Teilzeit (25 Wochenstunden). Als HR Business Partner (m/w/d) sind Sie verantwortlich für die strategische Integration von HR-Themen bei Managemententscheidungen, sowie für alle operativen HR-Prozesse in Ihrem Verantwortungsbereich. Kompetente*r Ansprechpartner*in in arbeitsrechtlichen Themenstellungen in enger Zusammenarbeit mit den Kolleg*innen aus dem Arbeitsrecht
Eigenverantwortliche Abwicklung von Recruiting-Projekten (lokal / international)
Verantwortung und (Weiter-)Entwicklung von strategischen HR-Themenstellungen sowie für die Umsetzung der internationalen HR Projekte in Ihrem Verantwortungsbereich
Mitwirkung und Begleitung von OE-/Change-Projekten
Mitarbeit in konzernweiten HR-Projekten
Abgeschlossene Ausbildung oder Studium mit Schwerpunkt Human Resources, Wirtschaftspsychologie oder vergleichbare Qualifikation
Erste Berufserfahrung als HR Manager*in, HR Generalist*in, HR Business Partner und/oder HR Consultant
Leidenschaft für Recruiting und Active Sourcing
Strukturierte, selbstständige und proaktive Arbeitsweise sowie Freude daran, Verantwortung zu übernehmen
Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
25 Stunden, gerne aber auch Vollzeit
Gestaltungsspielraum und die Chance in eine HR-Position mit Verantwortung hineinzuwachsen, unterstützt durch erfahrene Kolleg*innen
Flexible Arbeitszeiten (Gleitzeit ohne Kernzeit) mit Homeoffice-Möglichkeit gemäß Unternehmensrichtlinie
Vielfältige Sozialleistungen: Frischküche in der Kantine, Vitalprogramm, Prämien, Buszubringer vom/zum Bahnhof, Betriebsärztliche Betreuung direkt vor Ort u. v. m.
Wir sind gesetzlich dazu verpflichtet ein Mindestgehalt anzugeben. Ihre Ansprechpartnerin für diese Position ist Sabrina Schirmann, HR Business Partner.