Die WALTER GROUP ist mit mehr als 5.000 Mitarbeitenden einer der erfolgreichsten Privatkonzerne Österreichs. Gestalte mit uns ein HR-Controlling, das Menschen und Zahlen gleichermaßen bewegt. Deine Mission Du möchtest mit HR Kennzahlen nicht nur arbeiten, sondern sie so einsetzen, dass sie für Menschen und Organisationen wirklich etwas bewirken? Dann übernimm Verantwortung für den konzernweiten Aufbau und die Weiterentwicklung eines modernen, zukunftsorientierten HR Controllings – klar, transparent und wirksam. Du bist in People & Culture Business Operations angesiedelt und berichtest direkt an die Leitung P&C Business Operations. Du führst ein erfahrenes Team (fachlich, perspektivisch auch disziplinarisch) und entwickelst gemeinsam Strukturen und Standards, die Orientierung geben und Vertrauen schaffen. Deine Verantwortungen Führung & Entwicklung Du leitest ein kleines, erfahrenes Team und förderst Zusammenarbeit, Weiterentwicklung und Qualität Du gibst Orientierung in Transformationsprozessen und setzt klare Prioritäten, die sowohl Ergebnisse als auch persönliche Entwicklung unterstützen Du bist Sparringspartner*in für HR Business Partner, Führungskräfte und das Management – auf Augenhöhe, mit analytischer Schärfe und kommunikativer Stärke Strategisches HR & Bildungs-Controlling Du verantwortest ein einheitliches KPI und Reporting System (z. B. Headcount/FTE, Personalkosten, Forecasts, Szenarien) und entwickelst es weiter Du monitorst Performance und Bildungsprozesse (z. B. Zielvereinbarungsstatus, Rating Verteilungen) und stellst sicher, dass die Ergebnisse in die Steuerung einfließen Du bereitest Daten verständlich auf, leitest konkrete Handlungsempfehlungen ab und stellst sicher, dass Analysen wirksam genutzt werden Compensation & Benefits, Payroll & HR Service - Schnittstelle Du begleitest die Weiterentwicklung von Vergütungs und Bonussystemen, Job Grading und relevanten Richtlinien – in enger Zusammenarbeit mit Compensation & Benefits Du übersetzt C&B und Controlling Anforderungen in konsistente HR und Budgetprozesse und stellst sicher, dass Kostenstellen, Planungen und Datenqualität stimmen Du arbeitest als HR seitige Counterpart Funktion eng mit Konzerncontrolling und Rechnungswesen zusammen, um eine einheitliche, verlässliche HR Planung sicherzustellen Projekte & Zusammenarbeit Du leitest bereichsübergreifende Projekte rund um HR Reporting, BI Dashboards, Automatisierung und Prozessverbesserungen. Du arbeitest eng mit Controlling, Rechnungswesen, IT und People & Culture zusammen – mit klarem Fokus auf Effizienz, Transparenz und Nutzerfreundlichkeit Dein Profil Abgeschlossenes Studium (Controlling, Finanzen, Wirtschaft oder HR) Mehrjährige Berufserfahrung im HR Controlling oder Reporting – idealerweise im Konzernumfeld Erste Führungserfahrung oder klare Motivation, in Richtung Leadership zu wachsen Sehr gute Excel und BI Kenntnisse (z. B. Power BI, Tableau) sowie Erfahrung mit HR Kennzahlen Verständnis in arbeits, steuer und sozialversicherungsrechtlichen Grundlagen Erfahrung in Compensation & Benefits (z. B. Mercer Methodologie, Grading, Bonus, KV) sowie Grundverständnis von Payroll Prozessen Strukturierte, analytische Arbeitsweise, Kommunikationsstärke und hohe Integrität Sehr gute Deutschkenntnisse (mind. C1), weitere Sprachen von Vorteil Auch wenn du nicht alle Punkte erfüllst: Bewirb dich gerne – wir unterstützen Lernen und Entwicklung aktiv. Was dich bei uns erwartet Eine Rolle mit Gestaltungsspielraum und der Chance, nach erfolgreichem Aufbau der Strukturen sich auch weiterzuentwickeln Eine offene, unterstützende Unternehmenskultur, die Leistung, Vertrauen und Menschlichkeit verbindet Zusammenarbeit in einem professionellen HR-Team mit Raum zum Lernen und Wachsen Die Sicherheit eines finanzstarken managementgeführten Familienunternehmens kombiniert mit internationaler Konzernstruktur Ein modernes und wertschätzendes Arbeitsumfeld inkl. Möglichkeit für Homeoffice und Arbeitszeitflexibilisierung. Zusätzlich genießt du zahlreiche Social Benefits (Mitarbeiter*innen-Restaurant / Unterstützung für Mittagessen, Inhouse-Pub / Lounge, Gratis-Parkplätze, umfangreiches Sportangebot, zahlreiche Mitarbeiter*innen-Events, Sprachkurse, …) Wir möchten, dass du dich bei uns wohlfühlst, wachsen kannst und dich mit dem, was du tust, identifizierst – weil Arbeit bei uns mehr ist als nur ein Job Weil Führung bei uns bedeutet: Menschen stärken. Bei uns zählt Leistung – aber nicht auf Kosten von Menschlichkeit. Wir glauben daran, dass Teamgeist, Vertrauen und gegenseitige Unterstützung die Basis für nachhaltigen Erfolg sind. Das Mindestgehalt für diese Position liegt – abhängig von Qualifikation und Erfahrung – bei € 80.000,-- brutto pro Jahr. Das Jahresgehalt setzt sich zusammen aus 14 Monatsgehältern. Jeder Mensch ist uns herzlich willkommen, unabhängig von Herkunft, Geschlecht, Religion, Behinderung, Alter oder sexueller Orientierung. Dein Arbeitsplatz ist in Wiener Neudorf (am südlichen Stadtrand von Wien). Ein kostenloser Shuttle-Service aus Wien steht dir zur Verfügung bzw. unterstützen wir dich auch gerne bei Bedarf bei der Wohnungssuche. Gestalte mit uns die Zukunft der WALTER GROUP und bewirb dich online! Ihre Karriere bei WALTER GROUP Die WALTER GROUP ist mit mehr als 5.000 Mitarbeitenden einer der erfolgreichsten Privatkonzerne Österreichs. Gestalte mit uns ein HR-Controlling, das Menschen und Zahlen gleichermaßen bewegt. Deine Mission Du möchtest mit HR Kennzahlen nicht nur arbeiten, sondern sie so einsetzen, dass sie für Menschen und Organisationen wirklich etwas bewirken? Dann übernimm Verantwortung für den konzernweiten Aufbau und die Weiterentwicklung eines modernen, zukunftsorientierten HR Controllings – klar, transparent und wirksam. Du bist in People & Culture Business Operations angesiedelt und berichtest direkt an die Leitung P&C Business Operations. Du führst ein erfahrenes Team (fachlich, perspektivisch auch disziplinarisch) und entwickelst gemeinsam Strukturen und Standards, die Orientierung geben und Vertrauen schaffen. Deine Verantwortungen Führung & Entwicklung Du leitest ein kleines, erfahrenes Team und förderst Zusammenarbeit, Weiterentwicklung und Qualität Du gibst Orientierung in Transformationsprozessen und setzt klare Prioritäten, die sowohl Ergebnisse als auch persönliche Entwicklung unterstützen Du bist Sparringspartner*in für HR Business Partner, Führungskräfte und das Management – auf Augenhöhe, mit analytischer Schärfe und kommunikativer Stärke Strategisches HR & Bildungs-Controlling Du verantwortest ein einheitliches KPI und Reporting System (z. B. Headcount/FTE, Personalkosten, Forecasts, Szenarien) und entwickelst es weiter Du monitorst Performance und Bildungsprozesse (z. B. Zielvereinbarungsstatus, Rating Verteilungen) und stellst sicher, dass die Ergebnisse in die Steuerung einfließen Du bereitest Daten verständlich auf, leitest konkrete Handlungsempfehlungen ab und stellst sicher, dass Analysen wirksam genutzt werden Compensation & Benefits, Payroll & HR Service - Schnittstelle Du begleitest die Weiterentwicklung von Vergütungs und Bonussystemen, Job Grading und relevanten Richtlinien – in enger Zusammenarbeit mit Compensation & Benefits Du übersetzt C&B und Controlling Anforderungen in konsistente HR und Budgetprozesse und stellst sicher, dass Kostenstellen, Planungen und Datenqualität stimmen Du arbeitest als HR seitige Counterpart Funktion eng mit Konzerncontrolling und Rechnungswesen zusammen, um eine einheitliche, verlässliche HR Planung sicherzustellen Projekte & Zusammenarbeit Du leitest bereichsübergreifende Projekte rund um HR Reporting, BI Dashboards, Automatisierung und Prozessverbesserungen. Du arbeitest eng mit Controlling, Rechnungswesen, IT und People & Culture zusammen – mit klarem Fokus auf Effizienz, Transparenz und Nutzerfreundlichkeit Dein Profil Abgeschlossenes Studium (Controlling, Finanzen, Wirtschaft oder HR) Mehrjährige Berufserfahrung im HR Controlling oder Reporting – idealerweise im Konzernumfeld Erste Führungserfahrung oder klare Motivation, in Richtung Leadership zu wachsen Sehr gute Excel und BI Kenntnisse (z. B. Power BI, Tableau) sowie Erfahrung mit HR Kennzahlen Verständnis in arbeits, steuer und sozialversicherungsrechtlichen Grundlagen Erfahrung in Compensation & Benefits (z. B. Mercer Methodologie, Grading, Bonus, KV) sowie Grundverständnis von Payroll Prozessen Strukturierte, analytische Arbeitsweise, Kommunikationsstärke und hohe Integrität Sehr gute Deutschkenntnisse (mind. C1), weitere Sprachen von Vorteil Auch wenn du nicht alle Punkte erfüllst: Bewirb dich gerne – wir unterstützen Lernen und Entwicklung aktiv. Was dich bei uns erwartet Eine Rolle mit Gestaltungsspielraum und der Chance, nach erfolgreichem Aufbau der Strukturen sich auch weiterzuentwickeln Eine offene, unterstützende Unternehmenskultur, die Leistung, Vertrauen und Menschlichkeit verbindet Zusammenarbeit in einem professionellen HR-Team mit Raum zum Lernen und Wachsen Die Sicherheit eines finanzstarken managementgeführten Familienunternehmens kombiniert mit internationaler Konzernstruktur Ein modernes und wertschätzendes Arbeitsumfeld inkl. Möglichkeit für Homeoffice und Arbeitszeitflexibilisierung. Zusätzlich genießt du zahlreiche Social Benefits (Mitarbeiter*innen-Restaurant / Unterstützung für Mittagessen, Inhouse-Pub / Lounge, Gratis-Parkplätze, umfangreiches Sportangebot, zahlreiche Mitarbeiter*innen-Events, Sprachkurse, …) Wir möchten, dass du dich bei uns wohlfühlst, wachsen kannst und dich mit dem, was du tust, identifizierst – weil Arbeit bei uns mehr ist als nur ein Job Weil Führung bei uns bedeutet: Menschen stärken. Bei uns zählt Leistung – aber nicht auf Kosten von Menschlichkeit. Wir glauben daran, dass Teamgeist, Vertrauen und gegenseitige Unterstützung die Basis für nachhaltigen Erfolg sind. Das Mindestgehalt für diese Position liegt – abhängig von Qualifikation und Erfahrung – bei € 80.000,-- brutto pro Jahr. Das Jahresgehalt setzt sich zusammen aus 14 Monatsgehältern. Jeder Mensch ist uns herzlich willkommen, unabhängig von Herkunft, Geschlecht, Religion, Behinderung, Alter oder sexueller Orientierung. Dein Arbeitsplatz ist in Wiener Neudorf (am südlichen Stadtrand von Wien). Ein kost... Bitte beziehen Sie sich bei Ihrer Bewerbung auf StepStone