Unser Auftraggeber ist einer der führenden technischen Full-Service-Dienstleister im Messe- und Eventbereich in Österreich und Deutschland und Teil einer international tätigen Unternehmensgruppe im Bereich Live-Kommunikation. Als verlässlicher Partner für Messen, Kongresse, Events und Werbetechnik begleitet das Unternehmen seine Kund:innen von der Konzeption bis zur Umsetzung. Das Leistungsportfolio umfasst die gesamte Projektabwicklung – von Messeinfrastruktur, Mobiliar und Dekoration über Grafik bis hin zu Logistik und Reinigung.
Zur Verstärkung der Zentrale in Salzburg sowie zur Betreuung der Niederlassung in Wien suchen wir eine erfahrene, proaktive Persönlichkeit.
Ihr Verantwortungsbereich
Ganzheitliche Beratung und Sparring-Partner für Führungskräfte und Mitarbeitende in sämtlichen HR-relevanten Themen entlang des Employee Lifecycles
Sicherstellung der Einhaltung sämtlicher arbeitsrechtlicher Vorgaben sowie kompetente Bearbeitung arbeitsrechtlicher Fragestellungen
Erstellung und Prüfung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen, Zeugnissen sowie weiteren personalrelevanten Dokumenten
Enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung bei der Weiterentwicklung und Umsetzung von HR-Strategien
Begleitung und aktive Gestaltung von Change- und Organisationsentwicklungsprozessen
Verantwortung für professionelle Recruitingprozesse sowie aktive Talentgewinnung
Zusammenarbeit mit externen Partner:innrn im Rahmen der laufenden Gehaltsverrechnung
Konzeption und Umsetzung von Personalentwicklungsmaßnahmen
Zusammenarbeit mit dem Controlling zur Erstellung und Weiterentwicklung von HR-Kennzahlen (KPIs) sowie Reporting
Mitarbeit an HR-Projekten sowie eigenständige Leitung von Teilprojekten
Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat bzw. Unterstützung bei dessen Aufbau
Ihr Profil
Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder vergleichbare Qualifikation
Mindestens 8 Jahre einschlägige Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise in einer generalistischen oder Business-Partner-Rolle
Ausgezeichnete Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie fundierte Erfahrung im Umgang mit Kollektivverträgen
Erfahrung in der Zusammenarbeit mit einem Betriebsrat bzw. im Aufbau entsprechender Strukturen von Vorteil
Nachweisbare Projektmanagement-Erfahrung im HR-Umfeld
Erfahrung in kleineren Konzernstrukturen bzw. internationalen Unternehmensumfeldern von Vorteil
Hohe Genauigkeit und strukturierte Arbeitsweise
Ausgeprägte Kommunikationsstärke, Beratungskompetenz sowie Durchsetzungsvermögen
Hands‑on-Mentalität, Diskretion und hohe Eigeninitiative
Bereitschaft zu gelegentlichen Reisen zur Nierderlassung in Wien (ca 1‑2 Tage pro Monat)
Unser Angebot
Verantwortungsvolle Position mit großem Gestaltungsspielraum
Direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung
Flache Hierarchien und offene Unternehmenskultur
Flexible Arbeitszeiten und Mobile Working
Individuelle Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Gute öffentliche Anbindung und Parkplatz
Zuschuss zur Betriebskantine
Für diese Position ist ein Jahresbruttogehalt ab € 72.000,-- (Vollzeitbasis) vorgesehen. Abhängig von Qualifikation und Erfahrung ist eine deutliche Überzahlung vorgesehen.
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