Job Details
Position: Senior SAP S/4 PP Berater:in mit Fokus auf ABAP-Entwicklung
Job ID: V000011922
Locations: Leoben, Zeltweg, Kapfenberg, Wien
Start Date: so soon as possible
Employment type: Vollzeit
Responsibilities
* Sie arbeiten eng mit den Fachbereichen unserer Kund:innen zusammen und sind Teil des Implementierungsteams
* Der Schwerpunkt Ihrer Aufgaben liegt in der Beratung, Realisierung und Weiterentwicklung von SAP S/4HANA-Lösungen im Umfeld Production Planning (PP) sowie in der ABAP-Entwicklung
* Ihr Tätigkeitsportfolio erstreckt sich von der Prozessanalyse (Planung, Fertigung, Disposition) über die Anforderungsspezifikation bis hin zu Implementierung, Support & Enhancement
* Sie übernehmen Aufgaben im laufenden SAP-Betrieb und in der Weiterentwicklung (Customizing in PP, Fehleranalyse sowie Konzeption und Umsetzung von ABAP-Entwicklungen)
Qualifications
* Mehrjährige Erfahrung als SAP Berater:in/Entwickler:in in Projekten, mit sehr gutem Prozessverständnis, Customizing-Erfahrung in SAP Modulen, im Speziellen S/4HANA Production Planning (PP) und unabdingbar, fundierter ABAP-Entwicklungserfahrung
* Aktueller Fokus liegt auf PP (Stammdaten, S&OP, MRP, Fertigungsaufträge, Kapazitätsplanung), mit der Flexibilität, sich mit anderen SAP‑Modulen zu beschäftigen und ein weiteres zu erlernen (z.B. PM, MM, QM)
* Sehr gute Programmierkenntnisse in ABAP mit Erfahrung in Schnittstellen zu MES- & anderen Fremdsystemen
* Gute Englischkenntnisse zur Abwicklung von globalen S4-Projekten
* Exzellente Kommunikations- und Teamfähigkeit in einem Konzernumfeld
* Hohe Kund:innenorientierung und Lösungskompetenz
* Große Lernbereitschaft sich als Entwickler:in in 1‑2 Modulen auch als Berater:in zu vertiefen
Benefits & Compensation
Entgelt und Benefits: Das kollektivvertragliche Mindestgehalt für diesen Arbeitsplatz beträgt € 4.485,00 brutto (14 mal p.a.). Die tatsächliche Bezahlung ist von der jeweiligen Qualifikation bzw. Berufserfahrung abhängig.
voestalpine bietet seinen Mitarbeitenden ein attraktives und wertschätzendes Arbeitsumfeld: Wir unterstützen mit umfangreicher Einarbeitungsphase, regelmäßiger Weiterbildung, flexiblen Arbeitszeitmodellen und jährlichem Mitarbeiter:innengespräch zwischen Mitarbeitenden und Führungskraft. Wir ermöglichen zahlreiche Vergünstigungen bei unterschiedlichen Handelspartner:innen und bei gutem Geschäftserfolg erhalten alle Mitarbeitenden einmal pro Jahr eine Erfolgsprämie zusätzlich. Die voestalpine-Mitarbeiterbeteiligung liegt uns jedoch besonders am Herzen: Damit sind unsere Mitarbeitenden am Unternehmen beteiligt und halten derzeit rund 14 % der Aktien.
* Aus‑ und Weiterbildung
* Barrierefreier Arbeitsplatz
* Betriebliche Altersvorsorge
* Bildungskarenz
* Coaching Angebote
* Dienst‑Handy
* Dienst‑Laptop
* Essenszulage
* Flexible Arbeitszeiten
* Gesundheitsmaßnahmen
* Gute Verkehrsanbindung
* Home‑Office
* Job Rad
* Kantine
* Kinderbetreuung
* Mitarbeiter:innenempfehlungsprogramm
* Mitarbeiter:innenevents
* Mitarbeiter:innenprämien
* Mitarbeiter:innenvergünstigungen
* Mitarbeiterbeteiligung
* Parkplatz
* Regelmäßige Mitarbeiter:innenbefragung
* Regelmäßige Mitarbeiter:innengespräche
* Rundum Sorglos Paket („SOS International“) bei Geschäftsreisen
* Sport‑ und Fitnessangebote
* Stahlstiftung
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