Was uns stark macht? Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in 50 Ländern weltweit, die täglich mit Leidenschaft an innovativen Lösungen aus Wolfram und Molybdän für die Hightech-Welt arbeiten.
Unser Standort in Reutte ist der Hauptsitz und größte Produktionsstandort der Plansee Gruppe. Hier sind die Geschäftsbereiche Plansee und CERATIZIT sowie zentrale Konzernfunktionen angesiedelt, die Innovationen entlang der gesamten Wertschöpfungskette der Pulvermetallurgie umsetzen. Werden Sie Teil eines hochmotivierten Teams, das lokale Stärken in Reutte, Österreich mit dem globalen Wissen und den Werten der Plansee Gruppe verbindet.
Ihre Aufgaben
Sie stellen die Verknüpfung der Plansee HLW (Hochleistungswerkstoffe) Geschäfts- und HR-Strategie sicher und unterstützen die Umsetzung durch die Implementierung von wirksamen HR-Maßnahmen
Gemeinsam mit dem Senior Management und den lokalen Business Partnern weltweit ermitteln Sie die geschäftsnotwendigen HR-Anforderungen der Plansee HLW Gruppe, strukturieren diese und bringen sie in die HR-Gesamtstrategie der Plansee-Gruppe ein
Gleichermaßen sind Sie verantwortlich für die Implementierung von globalen und regionalen HR-Initiativen an den verschiedenen Standorten
Sie sind Teil des HR-Management-Teams, vertreten hierbei die Business Bedarfe der Plansee HLW Gruppe und wirken zudem in konzernübergreifenden HR-Projekten der Plansee Group mit und stellen sicher, dass die Anforderungen des Unternehmensbereichs in professionelle und wettbewerbsfähige Serviceleistungen umgesetzt werden
Sie agieren als vertrauensvoller Gesprächspartner und Berater des Executive- und Senior Managements zu allen HR-Fragen und unterstützen aktiv die Geschäfts- und Organisationsentwicklung des Unternehmensbereichs
Sie führen und unterstützen die lokalen Business Partner an unseren weltweiten Standorten im Zuge der Umsetzung von gruppenübergreifenden bzw. strategischen HR-Themen sowie bei der Lösungsfindung zu lokalen HR-Herausforderungen unter Einbindung des jeweiligen Standortmanagements
Ihr Profil
Abgeschlossenes, für die Position relevantes Studium mit dem Schwerpunkt Personalmanagement (z. B. BWL, Psychologie) mit langjähriger HR‑Erfahrung, idealerweise in einem internationalen Industrieunternehmen
Umfangreiche Kenntnisse in den verschiedenen Disziplinen des HR‑Managements, insbesondere in der Aufgabe als Business Partner
Erfahrung im Umgang mit gängigen HR‑IT‑Systemen, idealerweise Workday
Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift, Professionalität im Umgang mit relevanten Stakeholdern im Unternehmen, Reisebereitschaft für regelmäßige Geschäftsreisen an unsere internationalen Standorte sowie Resilienz und Durchsetzungsvermögen
Erfahrung in der Mitarbeiter:innenführung, idealerweise im internationalen Kontext, mit klarer Zielsetzung sowie Förderung der persönlichen und fachlichen Entwicklung der Mitarbeitenden
Starke Vorteile
Eine verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem innovativen Unternehmen
Sehr gutes Betriebsrestaurant mit gesunden und abwechslungsreichen Mahlzeiten
Langfristige Perspektive in einem stabilen, internationalen Unternehmensumfeld
Weitreichende Angebote zur Erhaltung und Förderung der Gesundheit (Betriebsärztliche Versorgung und Sanitätsstelle)
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