Aufgaben
* Du fungierst alsSchnittstelle zwischen den operativen Key Usern, den internen Fachbereichen (z. B. IT, Recruiting, Personalverwaltung) sowie externen Dienstleistern und koordinierst den Abstimmungsprozess entlang der Umsetzung (Produktdefinition / -entwicklung / Betrieb / Rollout und Schulungskonzepte)
* Du bist verantwortlich für die technische Betreuung des bestehenden Bewerbermanagementsystems und begleitest gleichzeitig die Einführung eines neuen Systems
* Du bist verantwortlich für die Anforderungsanalyse und begleitest den gesamten Prozess bis zur Konfiguration. Dabei kümmerst du dich auch um Release- und Testmanagement, um die Funktionalitäten zu prüfen und die Qualität sicherzustellen
* Du unterstützt als 2nd Level Support bei spezifischen Problemstellungen und Anfragen
* Du bleibst immer auf dem neuesten Stand, was Updates und Veränderungen angeht, um die Weiterentwicklung des neuen Systems aktiv voranzutreiben
Qualifikationen
* Du hast ein abgeschlossenes technisches/wirtschaftliches Studium (Universität, FH) mit Schwerpunkt Wirtschaftsinformatik oder Digitalisierung oder vergleichbare Ausbildung mit mehrjähriger einschlägiger Berufserfahrung
* Du bringst praktische Erfahrung in der Implementierung und/oder Weiterentwicklung von HR IT-Systemen sowie in der Digitalisierung von Prozessen mit
* Du hast Kenntnisse im Bereich Datenbanken und ERP-Systeme und idealerweise Programmierkenntnisse (z.B. SQL, Python)
* Du hast Erfahrung in Initialisierung, Steuerung und Umsetzung von IT-Projekten
* Du hast ein hohes Prozess- sowie Toolverständnis im agilen Projektmanagement (z.B. Jira, Confluence) und exzellente Kenntnisse in Microsoft Office 365
* Du bist kommunikationsstark und hast fundierte Präsentations- und Moderationsfähigkeiten
* Du schätzt Teamgeist, eine strukturierte Arbeitsweise und hast Spaß an der Zusammenarbeit mit verschiedenen Schnittstellen im Konzern
* Du verfügst über sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
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