Das sind die Aufgaben
1. Leitung des Bereichs inklusive Planung, Koordination und Ressourcenmanagement
2. Strategische Mitwirkung und Ableitung operativer Ziele in Abstimmung mit der zuständigen Führungskraft, regelmäßige Feedbackgespräche mit Direct Reports und Förderung eines unterstützenden Teamklimas
3. Leitung der Personaladministration und Verantwortung für Arbeitseinteilung sowie Koordination der Personalverrechnung
4. Beratung zu arbeitsrechtlichen Themen und Sicherstellung der Rechtskonformität
5. Sparring-Partner der Geschäftsführung und des Zentralbetriebsrats
6. Umsetzung und Steuerung von HR-Projekten, Prozessoptimierung, Systemwechseln und HR-Digitalisierung
7. Einführung neuer Programme, Systeme und Unterstützung bei der Digitalisierung des HR-Bereichs
Was uns überzeugt
8. Eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung
9. Mind. 5 Jahre Erfahrung in der Personaladministration, Payroll/Personalverrechnung und im Arbeitsrecht
10. Starke Kommunikations- und Beratungskompetenz sowie ausgeprägte Stakeholder-Management-Fähigkeiten
11. Projektmanagementkompetenz, Prozessdenken und Freude an Digitalisierung
12. Gute SAP-Kenntnisse
Was wir einbringen
13. Einen krisensicheren Arbeitsplatz in einer systemrelevanten Branche
14. Eine faire, pünktliche Bezahlung: Wir bieten angestellten Mitarbeiter:innen der Spedition und Logistik gemäß dem Kollektivvertrag ein attraktives Einstiegsgehalt ab C2 mit €3.537,70 Euro. Bei entsprechender Erfahrung ist eine Überzahlung möglich
15. Mitarbeitervergünstigungen wie Corporate Benefits oder Jobrad
16. Ein leistungsstarkes, angenehmes Arbeitsumfeld und ein tolles Team
17. Weiterentwicklungsmöglichkeiten im Rahmen vieler Ausbildungsmodule durch unseren Nagel Online Campus
18. Gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch unterschiedliche Arbeitszeitmodelle
19. Unterstützung und Förderung der individuellen Karriereentwicklung