Die REWE Group gestaltet mit den Handelsunternehmen BILLA, PENNY, BIPA und ADEG wegweisend den österreichischen Handel. Wir - das People&Culture Zentralfirmen-Team - suchen Verstärkung für die Betreuung unserer rund 750-köpfigen IT der REWE International Dienstleistungsgesellschaft. Als weitere:r HR Business Partner:in tragen Sie mit Ihrer umfassenden HR Expertise maßgeblich zum Erfolg der von Ihnen betreuten Teams bei. Sie unterstützen die Umsetzung unserer People&Culture Agenda und leisten einen aktiven Beitrag zur Weiterentwicklung der Organisation. Als geschätzte:r Sparringspartner:in des IT Leadership Teams und der weiteren IT Führungskräfte sind Sie sowohl mit dem operativen HR Tagesgeschäft als auch mit der Gestaltung, Optimierung und Implementierung von HR Prozessen und Programmen betraut. Gestalten Sie mit uns gemeinsam die digitale Zukunft des Handels - als strategische:r Partner:in für unsere Führungskräfte und als Wegbereiter:in nachhaltiger HR Initiativen. Sie verstehen die Herausforderungen der einzelnen Fachbereiche und entwickeln pragmatische und nachhaltige Lösungen, die mit unseren konzernweiten HR Prozessen und Richtlinien in Einklang stehen. Sie beraten und unterstützen unsere Führungskräfte und Mitarbeiter:innen zu vielfältigen HR Themen - vom Talent Management über Vergütung und Benefits bis hin zu arbeits- und kollektivvertraglichen Regelungen. Sie pflegen einen engen Austausch mit relevanten HR Schnittstellen, wie z.B. Talent Acquisition und Payroll, sowie arbeiten Sie eng abgestimmt mit einer weiteren HR Business Partnerin zusammen, um sowohl das operative Tagesgeschäft als auch HR Prozesse optimal steuern und bearbeiten zu können. Sie analysieren diverse HR Kennzahlen, leiten daraus gezielte Maßnahmen ab und bringen Ihre Vorschläge proaktiv im Fachbereich vor. Sie steuern eigenständig HR Projekte, bspw. Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium, idealerweise in Personalmanagement, Betriebswirtschaft, Organisationspsychologie oder einem verwandten Bereich. Sie konnten bereits mehrjährig Erfahrung als HR Business Partner:in sammeln, idealerweise in einem internationalen und digitalen Umfeld und/oder in Transformationsprozessen. Ein tiefes Verständnis moderner HR Praktiken und arbeitsrechtlicher Grundlagen sowie verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift ermöglichen Ihnen eine professionelle Beratung zu gewährleisten. Abwechslungsreiches Aufgabengebiet in einem international agierenden und interkulturell vielfältigen Umfeld Familienfreundliche Unternehmenskultur mit flexiblen Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeit Mitarbeiter:innen-Rabatte bei Einkauf, Reisen und vielfältige Vergünstigungen und Aktionen bei Partnerunternehmen Zahlreiche Ausbildungs- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten im Konzern Essenszuschuss (in den betriebseigenen Kantinen) Umfangreiches Angebot zur Gesundheitsvorsorge wie z. B. Fitnesskurse, Massagen etc. Kostenlose Nutzung des hauseigenen Fitnessstudios Ein neutraler Dienstwagen zur privaten Nutzung Ein marktkonformes, attraktives und leistungsbezogenes Jahresbruttogehalt ab 55.Geben Sie uns mit Ihrem Lebenslauf Einblick in Ihre Berufserfahrungen und laden Sie ihn bitte hoch - gerne auch anonymisiert Daher freuen wir uns über Bewerbungen von Menschen unterschiedlichen Geschlechts, Alters, kulturellem oder sozialem Hintergrund, sexueller Identität und Bewerbungen von Menschen mit Behinderungen.