Sie brennen für die Entwicklung von Menschen und Organisationen?
Sie suchen eine Rolle, in der Sie sowohl Ihre HR-Kompetenz als auch Ihre Leidenschaft für Weiterbildung und Talentförderung einbringen können?
Sie haben Freude daran, Mitarbeitende entlang des gesamten Employee-Life-Cycles zu begleiten?
Dann Willkommen im HR-Team von WINTERSTEIGER
Aufgaben
Als Specialist Personalentwicklung & Talent Management m/w/x
* … übernehmen Sie eine Schlüsselrolle bei der Entwicklung und Umsetzung von Personalentwicklungsstrategien
(inkl. Skills- & Talent-Management, Nachfolgeplanung …).
* … beraten und unterstützen Sie Führungskräfte bei der Identifikation und Förderung von Talenten.
* … konzipieren, organisieren und evaluieren Sie Trainings, Workshops und Entwicklungsprogramme.
* … bringen Sie sich aktiv in die Lehrlingsausbildung ein (Auswahl, Betreuung und Weiterentwicklung sowie
Zusammenarbeit mit Berufsschulen und externen Partnern).
* … kümmern Sie sich in einem definierten Teilbereich um alle Themenstellungen entlang des Employee Life
Cycles und sind erste Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende.
* … wirken Sie bei HR-Projekten mit und bringen Ihre Ideen für eine effiziente, moderne Ausgestaltung der
HR-Prozesse ein.
Qualifikation
* Abgeschlossenes Studium (Personalmanagement, Wirtschaftspädagogik, Psychologie oder vergleichbar)
* Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich (vorzugsweise mit Schwerpunkt Personalentwicklung)
* Erfahrung in der Betreuung von Lehrlingsprogrammen von Vorteil
* Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz
* Englisch Level B2 | Grundkenntnisse im Arbeits- und Sozialrecht
* Organisationstalent | Teamplayer | Hands-on Mentalität
Benefits
* WINTERSTEIGER bietet EINFACH MEHR Sicherheit | Internationalität | Vielfalt
* Gute Erreichbarkeit & Mobilität – Öffis in nächster Nähe | Social Car | E-Auto am Wochenende
* Flexible Arbeitszeitmodelle | Home Office-Möglichkeit | abwechslungsreiche Tätigkeit
* Flache Hierarchie | kollegiales Miteinander | zahlreiche Mitarbeiterevents
* Professionelles On-Boarding I vielfältiges Weiterbildungs- und Karriereprogramm
* Attraktive Entlohnung lt. Kollektivvertrag Metallgewerbe (VG III / 1.VGJ)
Bereitschaft zur Überzahlung bei entsprechender Qualifikation und Berufserfahrung