Arbeitsort:
Margarethen am Moos
Gehalt:
ab EUR 63.000,-
Arbeitszeit:
Vollzeit
Branche:
Consulting / Beratung
Arbeitsbeginn:
ab sofort
Sie möchten nicht nur HR „verwalten“, sondern aktiv gestalten? Sie schätzen ein produzierendes Umfeld, kurze Wege zur Geschäftsführung und echten Einfluss auf Menschen, Prozesse und Entwicklung? Dann bietet Ihnen unser Kunde DS Smith Packaging Austria GmbH genau das richtige Umfeld.
Als HR Business Partner (m/w/d) sind Sie zentrale Ansprechperson am Standort Margarethen am Moos und gleichzeitig Teil eines international vernetzten HR‑Teams, das Austausch, Weiterentwicklung und Best Practice aktiv lebt.
Ihre Rolle – abwechslungsreich, nah an den Menschen, Gestaltungsspielraum
Sie verantworten den gesamten Employee Lifecycle am Standort – von Recruiting und Onboarding bis zur laufenden Betreuung und Weiterentwicklung der Mitarbeitenden
Sie sind vertrauensvolle Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende aus Verwaltung und Produktion
Sie begleiten Führungskräfte aktiv in Fragen der Teamführung, Entwicklung und Zusammenarbeit
Sie konzipieren und koordinieren Weiterbildungs- und Trainingsmaßnahmen – mit klar budgetierten Möglichkeiten
Sie gestalten und koordinieren die Lehrlingsausbildung – vom Außenauftritt und Recruiting bis zur Gestaltung der Entwicklungspläne
Sie arbeiten eng mit den HR‑Kolleg:innen im Konzern länderübergreifend zusammen und verantworten überwiegend remote zwei weitere Standorte in Österreich
Sie stellen sicher, dass HR‑Prozesse, Richtlinien und Personalinformationen verlässlich, aktuell und konzernkonform umgesetzt werden
Ihr Hintergrund – Erfahrung, Haltung und Know‑how
Sie bringen mehrjährige Erfahrung in einer vergleichbaren Position im Produktionsumfeld und Verständnis für die Anforderungen eines Schichtbetriebs mit
Sie verfügen über eine abgeschlossene Ausbildung – gerne mit HR‑Schwerpunkt (Studium, Lehrgang o.ä.)
Sie überzeugen durch pro‑aktive Herangehensweise, durch offene und respektvolle Kommunikation und durch Freude am Austausch mit allen Mitarbeitenden – vom Produktionspersonal über den Betriebsrat bis zur Geschäftsleitung
Sie punkten mit Ihrer reflektierten Persönlichkeit mit Umsetzungsstärke und Überzeugungskraft
Sie beherrschen die MS Office Palette sowie gängige HR‑Systeme und Englisch auf Maturaniveau
Ihr Mehrwert auf einem Blick – Entwicklung, Austausch, Perspektive
Sie arbeiten eigenständig, werden gehört und können Ideen aktiv umsetzen
Sie arbeiten in einem stabilen, international aufgestellten Produktionsunternehmen mit mehreren Standorten in Österreich
Sie erleben ein wertschätzendes Miteinander auf Augenhöhe – mit kurzen Entscheidungswegen und direktem Austausch mit dem Management
Ihnen stehen zahlreiche Weiterbildungs- und Trainingsmöglichkeiten zur Verfügung – fachlich wie persönlich
Sie profitieren vom standortübergreifenden Austausch mit Kolleg:innen aus dem HR‑Bereich und können diesen auch regelmäßig vor Ort an anderen Standorten pflegen
Sie finden klare Entwicklungsperspektiven in Richtung Führungsverantwortung als nächster Schritt oder als fachliche Expert:innenrolle mit weiterem Gestaltungsspielraum
Sie profitieren von flexiblen Arbeitszeiten und der Möglichkeit auf Home‑Office (1x pro Woche) sowie attraktiven Zusatzleistungen (Kantine, Gesundheitsangebote, Vergünstigungen, Parkmöglichkeiten)
Benefits
Weiterbildung
Betriebliche Gesundheitsvorsorge
Home‑Office Möglichkeit
Aufstiegsmöglichkeiten
Gehalt Das Mindestgehalt richtet sich nach den gängigen kollektivvertraglichen Bestimmungen. Das tatsächliche Gehalt ist abhängig von Qualifikation und Berufserfahrung und startet bei EUR 63.000 Brutto/Jahr. Zusätzlich erwartet Sie ein vom Unternehmenserfolg abhängiger Bonus.
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