Am Standort
Weiz
suchen wir einen
SUPERVISOR (m/w/d)
für die Montage von Großgeneratoren in Wasserkraftwerken und Synchronous Condenser auf Vollzeitbasis für den Bereich Installation Management.
IHRE AUFGABEN
Sicherstellung der fach- und termingerechten Montage von Wasserkraftgeneratoren & Synchronous Condenser auf Kraftwerksanlagen im In- und Ausland
Planung und Koordination des Montageeinsatzes, inkl. Führung des Baustellenpersonals und Steuerung von Subunternehmen
Beaufsichtigung und Durchführung der Montage und Vorinbetriebsetzung von Generatoren & Synchronous Condenser
Überwachung von Sicherheit, Termin, Qualität, Kosten und Umweltagenden
Kommunikation mit Kunden und Lieferanten
Schulung des Kundenpersonals
Erstellung und Pflege von Montageablaufplänen sowie Fortschrittsberichten
Dokumentation von Montage- und Inbetriebnahmen
IHR PROFIL
Abgeschlossene Ausbildung in einem metallverarbeitenden Beruf, vorzugsweise im Bereich Maschinenbau oder Elektrotechnik (HTL, Fachschule, Werksmeister o.ä.)
Einschlägige Berufserfahrung im Bereich Anlagenbau oder -montage
Kenntnisse im Bereich Wasserkraft wünschenswert
Solide Kenntnisse im Bereich Arbeitssicherheit und Umweltschutz von Vorteil
Kran- und Staplerschein von Vorteil
Gute MS-Office Kenntnisse
Gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort & Schrift
Reisebereitschaft (90%)
Hohes Maß an Eigeninitiative
Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise
Teamplayer
UNSER ANGEBOT Wir sind gesetzlich verpflichtet für diese Position das kollektivvertragliche Mindestgehalt von brutto € 3.348,62 / Monat anzuführen. Wir bieten jedoch in jedem Fall eine marktkonforme Bezahlung in Abhängigkeit von Qualifikation und Berufserfahrung!
Andritz Hydro bietet einen sicheren Arbeitsplatz in einem innovativen und internationalen Unternehmen mit langfristigen Entwicklungsmöglichkeiten. Seien Sie Teil eines hochqualifizierten Teams, das maßgeblich zur Nutzung der Wasserkraftressourcen und zur Förderung der Energiewende beiträgt.
Folgende Vorteile können wir unseren Mitarbeiter:innen anbieten:
Individuelle Karrierepfade und langfristige Karriereplanung in einem internationalen Konzern
Talent- und Führungskräfteprogramme
Flexibles Arbeitszeitmodell (Gleitzeit, bis zu 40% Home-Office Möglichkeit)
Kollektive Unfallversicherung
Subventioniertes Betriebsrestaurant
Betriebsarzt
Verschiedene Mitarbeiterermäßigungen
Parkplätze und gute öffentliche Erreichbarkeit
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