Ihre Aufgaben
* 2nd-Level-Support und Incident Management
* Bearbeitung von Tickets (anwenderseitige und technische Anfragen)
* Fehleranalysen
* Support für zusätzliche Funktionalitäten und Rollen im System
* Mitarbeit bei der Systembereinigung und Systemwartung
* Unterstützung beim Release Management
* Erstellung und Anpassung von Anwender- und Systemdokumentationen
* Zusammenarbeit mit internen Fachbereichen und externen Partner:innen
Ihr Profil
* Analytisches Denken und Problemlösungskompetenz
* SAP SuccessFactors Kenntnisse (SAP SuccessFactors Learning) oder Erfahrung im Bereich Lernmanagementsysteme von Vorteil
* Offene, kommunikative und lernbereite Persönlichkeit mit Engagement und eigenständiger, verantwortungsbewusster und strukturierter Arbeitsweise
* Teamplayer mit einer selbstständigen Arbeitsweise
* Vorteil: Erfahrung im Projektmanagement (ggf. HR-IT Projekte)
* Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Das bieten wir
Entgelt und Benefits:
Das kollektivvertragliche Mindestgehalt für diesen Arbeitsplatz beträgt € 3063,55 brutto (14 mal p.a.) auf Vollzeitbasis. Die tatsächliche Bezahlung ist von der jeweiligen Qualifikation bzw. Berufserfahrung abhängig.
voestalpine bietet seinen Mitarbeitenden ein attraktives und wertschätzendes Arbeitsumfeld: Wir unterstützen mit umfangreicher Einarbeitungsphase, regelmäßiger Weiterbildung, flexiblen Arbeitszeitmodellen und jährlichem Mitarbeiter:innengespräch zwischen Mitarbeitenden und Führungskraft. Wir ermöglichen zahlreiche Vergünstigungen bei unterschiedlichen Handelspartner:innen und bei gutem Geschäftserfolg erhalten alle Mitarbeitenden einmal pro Jahr eine Erfolgsprämie zusätzlich. Die voestalpine-Mitarbeiterbeteiligung liegt uns jedoch besonders am Herzen: Damit sind unsere Mitarbeitenden am Unternehmen beteiligt und halten derzeit rund 14 % der Aktien.
Dass die voestalpine heute ein führender Stahl- und Technologiekonzern ist, verdankt sie vor allem den rund Mitarbeitenden. Wir arbeiten permanent an einem modernen Arbeitsumfeld, das Vielfalt, Chancengleichheit und Freude an Innovationen wertschätzt. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung
* Aus-und Weiterbildung
* Betriebliche Altersvorsorge
* Gesunde Ernährung
* Home-Office
* Kantine
* Mitarbeiterbeteiligung
* Mitarbeiter:innenevents
* Mitarbeiter:innenvergünstigungen
* Parkplatz
* Sport- und Fitnessangebote
* Barrierefreier Arbeitsplatz
* Flexible Arbeitszeiten
* Gesundheitsmaßnahmen
* Gute Verkehrsanbindung
* Kinderbetreuung
* Mitarbeiter:innenprämien
Das sind wir
Die voestalpine HR Services GmbH, ein Unternehmen des voestalpine Konzerns, versteht sich als ganzheitlicher Anbieter von Personaldienstleistungen über die gesamte Kette des Personalmanagements. Wir sind die strategische Partnerin zur Erreichung der voestalpine HR-Unternehmensziele für die Bereiche Recruiting, Personaladministration & Personalabrechnung, Reisemanagement, HR-IT Solutions sowie Learning & Digital Solutions, durch Sicherstellung von Qualität, Stabilität, Compliance und Effizienz.
Die Abteilung Learning & Digital Solution der voestalpine HR Services GmbH ist umfassender Dienstleister im Bereich der Aus- und Weiterbildung von Erwachsenen. Unsere Hauptaufgaben sind die Organisation von Bildungs- und Entwicklungsprogrammen für die Mitarbeitenden der voestalpine, Konzeption von digitalen Lernformaten und die Betreuung der Lernmanagementsoftware. Die Abteilung Learning & Digital Solution hat 25 Mitarbeitende.
Weitere Informationen zum Unternehmen finden Sie auf unserer Website unter
Kontakt & Bewerbung
Informationen zum Bewerbungsprozess finden Sie auf der ersten Seite des Bewerbungsbogens und im Bereich "FAQs zur Bewerbung".
Bitte nutzen Sie bevorzugt unseren Online-Bewerbungsbogen. Mit dem "CV-Parsing-Tool" geht Ihre Bewerbung noch schneller - damit können Sie Daten aus Ihrem Lebenslauf im Bewerbungsbogen bereits vorbefüllen.
Ansprechperson:
Anja Wolkerstorfer
Fachbereich:
Stephanie Danter