Eine international tätige Unternehmensgruppe mit mehreren Standorten in Europa befindet sich in einer Phase der strukturellen Weiterentwicklung. Im Zuge dieser Modernisierung soll das Personalwesen neu ausgerichtet und professionell ausgebaut werden. In dieser zentralen Funktion übernehmen Sie die Gesamtverantwortung für sämtliche strategischen und operativen Personalagenden innerhalb der Gruppe. Sie berichten direkt an die Geschäftsführung und gestalten die zukünftige Personalarbeit maßgeblich mit.
Ihre Hauptaufgaben
Entwicklung und Umsetzung einer gruppenweiten Personalstrategie
Weiterentwicklung des Personalbereichs zu einer modernen, serviceorientierten Organisation
Aufbau eines professionellen Recruiting-, Onboarding- und Employer-Branding-Prozesses
Verantwortung für Personaladministration, Arbeitsrecht und Entgeltabrechnung am österreichischen Standort
Koordination einheitlicher HR-Standards für internationale Einheiten
Einführung moderner HR- und Payroll-Systeme
Etablierung von Talent-Management-, Entwicklungs- und Qualifizierungsprogrammen
Begleitung von Veränderungs-, Effizienz- und Digitalisierungsinitiativen
Ihr Profil
Abgeschlossenes Studium (z. B. HR, Wirtschaft, Psychologie)
Mehrjährige Erfahrung in einer übergeordneten HR-Funktion
Fachwissen in Personaladministration, Recruiting, Personalentwicklung und HR-Systemen
Hohe Umsetzungsorientierung, strukturierte Arbeitsweise und digitale Kompetenz
Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Ihre Persönlichkeit
Moderne, dynamische HR‑Führungspersönlichkeit
Kombination aus strategischem Denken und Hands‑on‑Mentalität
Kommunikations‑ und durchsetzungsstark, souveräner Umgang mit Führungskräften
Freude an Prozessoptimierung, Organisationsentwicklung und Veränderungsarbeit
Was Sie erwartet
Schlüsselrolle mit direkter Anbindung an die Geschäftsführung
Hoher Gestaltungsspielraum in einer international ausgerichteten Unternehmensgruppe
Möglichkeit, den Personalbereich umfassend neu aufzubauen und weiterzuentwickeln
Moderne Projekte im Bereich Digitalisierung, Systemeinführung und Mitarbeiterentwicklung
Attraktives Vergütungspaket und Weiterentwicklungsmöglichkeiten
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