Die Vision: Warum \"Move 37\"?
Im legendären AlphaGo-Match 2016 spielte die KI AlphaGo den \"Move 37\": Einen Zug, der für Experten anfangs nach einem Klick-Fehler aussah, sich aber als unvorhersehbarer, genialer strategischer Siegeszug entpuppte. Wir wollen nicht das Rad neu erfinden – aber wir denken Recruiting in der IT Branche neu. Genau wie AlphaGo ergänzen wir unsere etablierten Best Practices durch unkonventionelle Strategien und mit AI Unterstützung.
Das optimale Setup hat die Specific-Group. Seit 25 Jahren am Markt, eigentümergeführt und International auf 500 Mitarbeiter aus Wien. Mit ⌀ über 25 % Wachstum in den letzten 5 Jahren (+ 4 Firmenzukäufe) bieten wir einen Sweet Spot: die Stabilität von einem etablierten IT Dienstleister gepaart mit einer Startup-Mentalität.
Wir wissen: Wer Marktführer sein will, braucht ein tiefes Verständnis für die IT Branche und die Menschen dahinter. Und um die besten IT-Köpfe zu gewinnen / entwickeln gehen wir in neue Wege – unseren Move 37.
Die Parallelen: Recruiting - Sales
Targeting & Funnel-Aufbau: Du baust wie im Sales systematisch Pipelines für Zielgruppen auf, regelmäßige Touchpoints und das richtige Timing + Trigger-Message sind entscheidend und konvertierst Kaltkontakte in warme Gespräche.
Inhaltliches Verständnis: Um Cloud-Architekten zu gewinnen, musst du Cloud-Architektur und deren typische Schmerzpunkte high-level verstehen/dich interessieren. (Es handelt sich umInhouse Hiring, keine Vermittlung)
Dein Verantwortungsbereich: 360° People & Hiring
The Core: End-to-End Recruiting & People/Account Management
Du verantwortest den Prozess vom Screening bis zum Onboarding und begleitest Kandidaten sowie Kunden als primärer Ansprechpartner.(keine HR Admin Rolle)
Kein Keyword-Matching. Du verstehst Tech-Stack, Kultur und Projekt-Herausforderungen, Erwartungen für den \"Perfect Fit\".
Dein Anspruch: Die besten Talente und Teams aufbauen und SPGs Qualität stetig steigern.
Du betreust Mitarbeiter weiter, während Teamlead/Service-Line die fachliche Entwicklung verantworten.
Du rekrutierst IT-Experten sowohl für unsere eigenen, spezialisierten IT-Service-Lines (Data, Consulting, Financial Services, Infrastructure,…) als auch für unserer bestehenden namhafen Enterprise-Kunden. (Red Bull, Porsche, Erste Bank, VW, Raiffeisen, Spar...)
Talent & Marktverständnis & Outbound
Talent Research: Du verstehst Segmente (ICP) sowie Personas und Wechselmotivationen.
Trigger-basiertes Prospecting: Du nutzt Marktsignale gezielt (z.B. Tech-Events, Layoffs...)
Multi-Channel Aufbau: Neben bestehenden Plattformen etablierst du mit deinem Team neue Recruiting-Kanäle
Sequenzen bauen: Du arbeitest datengetrieben: Hypothesen aufstellen, testen, messen und optimieren… eine Absage sind für dich eine neue Erkenntnisse.
Teamwork: Proaktives Recruiting in enger Abstimmung mit Sales, Portfolio und SPG Service Lines für strategische Bedarfe.
Impact: Im Team gestalten wir Prozesse aktiv und implementieren neue Sales-Approaches.
Karriere & Longterm
Durch dieses fundamentale Wissen über unser Kerngeschäft hast du die volle Rückendeckung, dich bei uns aktiv in Richtung Sales, Marketing, People Management oder Business Development weiterzuentwickeln.
Das \"Move 37\" Profil - wir suchen einen Intrapreneur:
Du brennst für AI-Trends, Sales-Psychologie und Marketing. Du weißt: Modernes Recruiting ist exzellenter Sales.
Erfahrung Recruiting, Sales, Headhunter oder ähnliche Berufserfahrung min. 2 Jahre
Die Extrameile/Output wird bei uns überdurchschnittlich belohnt. Bonus zu deinem Gehalt ist natürlich Selbstverständlich.
Du bist belastbar, diszipliniert und hast einen sehr hohen Qualitätsanspruch.
Inhalt schlägt Quantität: Kein mechanisches Abarbeiten.
One Team & Goal: Wir sind keine Einzelkämpfer, arbeiten seit über 3 Jahren mit OKR´s um Strategisch uns weiterzuentwickeln als Team.
Was wir dir bieten
Top 5% AI-Umfeld: Arbeite in einem Team, das österreichweit bei der praktischen KI-Anwendung ganz vorne mitspielt.
Personal Growth: Gemeinsame steile Lernkurve, extrem kurze Wege um neue Dinge zu Testen, mitdenken = musthave und gegenseitig bereichern sowie positiv challengen, sowie externes professionelles Coaching mehrmals pro Monat im Office.
Team: Vergiss die klassische 'Sonntags-Depression'. Du arbeitest eng mit erfahrenen Managern und einem erfolgreichen, eingespielten Hiring-Team zusammen, das gemeinsame Erfolge feiern will.
Da du noch immer ließt, good news du benötigst keinen Lebenslauf
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