Mitarbeiter*in Strategisches Personalmanagement
* Innsbruck oder Wien | 39/Woche | ab sofort, vorerst befristet für 2 Jahre
Als Mitarbeiter*in von SOS-Kinderdorf begleitest du Kinder und Jugendliche in ein selbstbestimmtes Leben und setzt dich für ihre Rechte und Anliegen ein!
Wenn dein Herz für das Personalmanagement schlägt, du dich gerne mit komplexen Fragestellungen beschäftigst, Analysen liebst und Erfahrung in der Projektarbeit im HR-Bereich hast, bist du bei uns genau richtig! Es erwartet dich ein spannendes Projekt zur Weiterentwicklung unseres Kollektivvertrages. Was es braucht, um zu uns zu passen? Engagement, Spaß an Vernetzung, Erfahrung im HR-Bereich und die Freude daran, täglich dazuzulernen und zu wachsen.
Deine Aufgaben
1. Ist-Analyse zu Berufsbildern, Arbeitszeitmodellen, Entgelt und Sozialleistungen sowie diverser Regelungen laut Kollektivvertrag
2. Bedarfserhebung neuer und zu adaptierender Themen gemeinsam mit den Standorten
3. Benchmarking zu anderen Kollektivverträgen in der Sozialbranche
4. Aufbereitung identifizierter Herausforderungen
5. Ausarbeitung zukunftsfähiger Lösungen gemeinsam mit internen und externen Expert*innen
Was du mitbringst
1. Abgeschlossenes Studium, idealerweise mit Schwerpunkt Personal
2. Mehrjährige Erfahrung als HR-Generalist*in oder in vergleichbaren Positionen
3. Fundierte Arbeitsrechtskenntnisse mit entsprechenden Ausbildungen und/oder Zusatzqualifikationen
4. Analytisches, lösungsorientiertes Denken sowie eine genaue, selbständige und strukturierte Arbeitsweise
5. Sehr gute Fähigkeiten im Erfassen, Aufarbeiten und Präsentieren komplexer Sachverhalte
Was dich erwartet
Das kollektivvertragliche Monatsbruttogehalt bei 39 Wochenstunden (inklusive Ruhepausen) liegt zwischen € 3.243,13 und € 3.931,04. Für eine exakte Berechnung werden deine Vordienstzeiten berücksichtigt.
SOS-Kinderdorf ist eine der größten und innovativsten NGOs mit über 2.000 Mitarbeiter*innen in ganz Österreich. Das bietet dir Sicherheit und viele Entwicklungsmöglichkeiten! Du profitierst von umfangreichen Vorteilen und Benefits wie betrieblicher Zukunftsvorsorge, Fort- und Weiterbildungen, Kinderzulage, Sabbatical und vielem mehr!
Kontaktperson für diese Stelle: Leitung Human Ressources- und Prozessmanagement
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