Responsibilities
* ERSTER ANSPRECHPARTNER... für Führungskräfte und Mitarbeitende in allen personalrelevanten Fragestellungen
* ANALYSE... von wichtigen HR-Kennzahlen und Ableitung von konkreten Handlungsempfehlungen
* AKTIVE STEUERUNG... von Performance-, Talent- und Nachfolge-Management sowie Befragungen von Mitarbeitenden
* BEGLEITUNG... von Organisationsentwicklungs-, Change- und Transformationsprozessen
* UNTERSTÜTZUNG... im Recruiting von Fach- und Führungskräften sowie Steuerung eines strukturierten Onboardingprozesses
* VERANTWORTUNG... für die Umsetzung und Optimierung von HR-Prozessen entlang des Employee Life Cycles
* STEUERUNG... sowie Mitarbeit in (HR-)Projekten in der Organisation
* ZUSAMMENARBEIT... vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
* MITGESTALTUNG... der Mobilität der Zukunft
Qualifications
* Mehrjährige Berufserfahrung im HR Business Partnering, idealerweise in einem Produktionsunternehmen mit internationalem Background
* Fundierte Expertise entlang des gesamten Employee Life Cycles
* Freude an der Arbeit mit HR-Kennzahlen und datenbasierter Entscheidungsfindung
* Fundierte Kenntnisse im österreichischen Arbeits- und Sozialrecht sowie Erfahrung in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
* Sicherer Umgang mit HR-Systemlandschaften (SAP SuccessFactors) sowie MS-Office
* Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
* Ausgeprägte Beratungs- und Kommunikationskompetenz auf allen Hierarchieebenen
* Strategisches Denkvermögen kombiniert mit pragmatischer Hands‑on‑Mentalität
* Strukturierte, analytische und eigenverantwortliche Arbeitsweise mit hoher Umsetzungsstärke
* Hohe Vertrauenswürdigkeit, Durchsetzungsstärke und Empathie
Unser Standort ist öffentlich sehr gut angebunden und nur ca. 5 Gehminuten vom Bahnhof Mödling entfernt.
Das Mindestentgelt beträgt € 4.500,- brutto monatlich, mit Bereitschaft zur Überzahlung, abhängig von Qualifikation und Berufserfahrung.
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