Studiendokumentar:in
20 Std./Woche
KOMPETENZZENTRUM FÜR KLINISCHE STUDIEN (KKS)
AB 01.06.2026 AUF 1 JAHR AB DIENSTANTRITT MIT OPTION AUF VERLÄNGERUNG
Das zählt zu Ihren Aufgaben
* Verwaltung und Pflege der Prüfarzt- und Studienordner (ISF)
* Unterstützung bei der Erhebung und eigenverantwortliche Dokumentation von Quelldaten
* Zeit- und sachgerechte Übertragung von Daten
* Vorbereitung und Begleitung von Monitoringvisiten
* Dokumentation der Patient:innendaten
* Unterstützung der Prüfer:innen bei der Erfassung und Dokumentation von unerwünschten Ereignissen
* Vorbereitung und fristgerechte Meldung von schwerwiegenden unerwünschten Ereignissen
* Bearbeitung von Rückfragen (Queries) des:der Sponsors:in zur Dokumentation
* Verwaltung und Archivierung von SUSARs (Verdachtsfalleiner schweren unerwarteten Nebenwirkung)
* Vorbereitung der Unterlagen zur gesetzeskonformen Archivierung der Unterlagen nach Beendigung oder Abbruch der Studie
* allgemeine Verwaltungstätigkeiten
Voraussetzungen
* Matura oder mehrjährige einschlägige Berufserfahrung
Erwünscht
* Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
* selbstständiges und genaues Arbeiten
* Umgang mit Informationssystemen der Klinik
Unser Angebot
Für die vorgesehene Verwendungsgruppe IIIa beträgt das jährliche kollektivvertragliche Mindestentgelt derzeit € 19.314,40 brutto in der Grundstufe und kann sich eventuell auf Basis der kollektivvertraglichen Vorschriften durch die Anrechnung tätigkeitsspezifischer Vorerfahrungen erhöhen.
Bewerbungsprozess
Die rechtsverbindliche und vollständige Ausschreibung dieser Stelle finden Sie im jeweiligen Mitteilungsblatt oder schauen Sie auf unserer Karriereseite vorbei: https://www.i-med.ac.at/karriere/
Ihre aussagekräftige Bewerbung (im PDF-Format) senden Sie bitte bis zum 06.05.2026 (einlangend) unter der Angabe der Kennzahl 20518 per E‑Mail an: bewerbung@i-med.ac.at
Gleiche Chancen für Alle! Wir bieten unseren Mitarbeiter:innen ein faires Arbeitsumfeld, in dem sie sich individuell weiterentwickeln können. Dabei setzen wir auf Diversität und Chancengleichheit, unter anderem in der bewussten Erhöhung des Frauenanteils in allen Berufsgruppen, insbesondere in Leitungsfunktionen. Wir fordern qualifizierte Frauen ausdrücklich zur Bewerbung auf. Um auch berufstätige Eltern zu unterstützen, bieten wir flexible Arbeitszeitmodelle und Kinderbetreuungsangebote an.
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