110720-HR Generalist / HR Business Partner m/w/d
HR Business Partner | HR Generalist (m/w/d)
Salzburg
Unser Auftraggeber ist einer der führenden technischen Full‑Service‑Dienstleister im Messe- und Eventbereich in Österreich und Deutschland und Teil einer international tätigen Unternehmensgruppe im Bereich Live‑Kommunikation. Als verlässlicher Partner für Messen, Kongresse, Events und Werbetechnik begleitet das Unternehmen seine Kunden von der Konzeption bis zur Umsetzung. Das Leistungsportfolio umfasst die gesamte Projektabwicklung – von Messeinfrastruktur, Mobiliar und Dekoration über Grafik bis hin zu Logistik und Reinigung.
Ihr Verantwortungsbereich
* Ganzheitliche Beratung und Sparring-Partner für Führungskräfte und Mitarbeitende in sämtlichen HR‑relevanten Themen entlang des Employee Lifecycles
* Sicherstellung der Einhaltung sämtlicher arbeitsrechtlicher Vorgaben sowie kompetente Bearbeitung arbeitsrechtlicher Fragestellungen
* Erstellung und Prüfung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen, Zeugnissen sowie weiteren personalrelevanten Dokumenten
* Enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung bei der Weiterentwicklung und Umsetzung von HR‑Strategien
* Begleitung und aktive Gestaltung von Change‑ und Organisationsentwicklungsprozessen
* Verantwortung für professionelle Recruitingprozesse sowie aktive Talentgewinnung
* Zusammenarbeit mit externen Partnern im Rahmen der laufenden Gehaltsverrechnung
* Konzeption und Umsetzung von Personalentwicklungsmaßnahmen
* Zusammenarbeit mit dem Controlling zur Erstellung und Weiterentwicklung von HR‑Kennzahlen (KPIs) sowie Reporting
* Mitarbeit an HR‑Projekten sowie eigenständige Leitung von Teilprojekten
* Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat bzw. Unterstützung bei dessen Aufbau
Ihr Profil
* Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder vergleichbare Qualifikation
* Mindestens 8 Jahre einschlägige Berufserfahrung im HR‑Bereich, idealerweise in einer generalistischen oder Business‑Partner‑Rolle
* Ausgezeichnete Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie fundierte Erfahrung im Umgang mit Kollektivverträgen
* Erfahrung in der Zusammenarbeit mit einem Betriebsrat bzw. im Aufbau entsprechender Strukturen von Vorteil
* Nachweisbare Projektmanagement‑Erfahrung im HR‑Umfeld
* Erfahrung in kleineren Konzernstrukturen bzw. internationalen Unternehmensumfeldern von Vorteil
* Hohe Genauigkeit und strukturierte Arbeitsweise
* Ausgeprägte Kommunikationsstärke, Beratungskompetenz sowie Durchsetzungsvermögen
* Hands‑on‑Mentalität, Diskretion und hohe Eigeninitiative
* Bereitschaft zu gelegentlichen Reisen zur Niederlassung in Wien (ca. 1–2 Tage pro Monat)
Unser Angebot
* Verantwortungsvolle Position mit großem Gestaltungsspielraum
* Direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung
* Flache Hierarchien und offene Unternehmenskultur
* Flexible Arbeitszeiten und Mobile Working
* Individuelle Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
* Gute öffentliche Anbindung und Parkplatz
* Zuschuss zur Betriebskantine
Für diese Position ist ein Jahresbruttogehalt ab € 72.000,-- (Vollzeitbasis) vorgesehen. Abhängig von Qualifikation und Erfahrung ist eine deutliche Überzahlung vorgesehen.
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