Willst du die Zukunft bei einem der führenden Unternehmen der Automobil-Logistik in Europa mitgestalten? Bist du bereit, deine Karriere zu starten oder auf die Überholspur zu bringen? Dann bist du bei uns genau richtig! Expert Compensation and Reporting (m/ w/ d) Schwertberg Als Compensation & Reporting Expert:in gestaltest du die Zukunft unserer HR-Landschaft und prägst die internationale Total-Rewards-Strategie maßgeblich mit. Du bist zentrale Ansprechperson für alle Themen rund um Compensation, Benefits und Reporting und bringst deine Expertise in Job-Grading-Modellen und Datenanalysen gezielt ein. Dabei arbeitest du eng mit Kolleg:innen aus der Personalentwicklung und internationalen Standorten zusammen - und das Beste daran: du bist Teil eines engagierten Teams, das mit Herz, Verstand und viel Drive die HR-Transformation vorantreibt. Dein Beitrag dabei: * Strategisch: du entwickelst und implementierst eine moderne Total-Rewards-Strategie mit Fokus auf Wettbewerbsfähigkeit, Attraktivität und Kosteneffizienz. * Analytisch: du analysierst Gehaltsdaten, entwickelst einen strukturierten Gehaltsprozess sowie innovative Incentive-Modelle und leitest datenbasierte Handlungsempfehlungen für strategische Entscheidungen ab. * Vernetzt: du arbeitest eng mit der Personalentwicklung zusammen und integrierst Vergütungsstrukturen ganzheitlich in unsere Talent-Management-Prozesse. * Strukturiert: du verantwortest die unternehmensweite (internationale) Umsetzung der EU Pay Transparency Directive. * Standardisierend: du optimierst unsere Reporting-Standards (inkl. ESG KPIs) und sorgst für konsistente Datenqualität. * Digital: du konzipierst HR-Dashboards in Workday zur Visualisierung relevanter KPIs und bist Global Process Owner für das Compensation-Modul - inklusive aktiver Mitgestaltung der laufenden Implementierung. * Gestaltend: du denkst prozessorientiert, arbeitest strukturiert und übernimmst Verantwortung in bereichs- und länderübergreifenden Projekten. Das bringst du mit: * Ausbildung: ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt HR, Wirtschaft oder Vergleichbares. * Erfahrung: einschlägige Berufserfahrung in der Analyse von Vergütungstrends und der Entwicklung praxisnaher Compensation-Modelle. * HR-Kompetenz: einen generalistischen HR-Background mit fundiertem Verständnis für digitale End-to-End HR-Prozesse. * Systemkenntnisse: einen sicheren Umgang mit HRIS-Systemen, idealerweise Workday. * Mindset: analytisches Denkvermögen, Verantwortungsbewusstsein und Freude an internationaler Zusammenarbeit. * Kommunikation: klare Kommunikation mit Diskretion, Empathie und Durchsetzungsvermögen. * Sprachen: verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse, jede weitere Sprache ist ein Plus. * Mobilität: Bereitschaft zu moderater Reisetätigkeit. Gehalt: Dein Einstiegsgehalt richtet sich nach deiner Qualifikation und Erfahrung und startet bei EUR 3.500,- brutto monatlich (auf Vollzeitbasis). Bei entsprechenden Qualifikationen sind wir zu einer marktkonformen Überbezahlung bereit. Jetzt bewerben