Ihre Aufgaben
In dieser Position leiten Sie das Team HR Development & Recruitment mit vier Mitarbeiter:innen und berichten direkt an den Konzernpersonalleiter der voestalpine Gruppe.
* Gesamtverantwortung für die strategische und operative Weiterentwicklung der Personal- und Organisationsentwicklung in der voestalpine Group
* Steuerung und Weiterentwicklung der Employer-Branding-Strategie, um die voestalpine global als attraktive Arbeitgeberin weiterhin zu positionieren
* Verantwortung für die Digitalisierung, Optimierung und Durchführung effizienter Recruiting-Prozesse und Kampagnen
* Konzeption, Umsetzung und Evaluierung innovativer Programme für Talentmanagement, Nachfolgeplanung und Führungskräfteentwicklung – national und international
* Leitung gruppenweiter HR-Fachgremien und Initiierung von HR-Innovationsprojekten mit Fokus auf moderne Tools, Methoden und Trends
* Enge Zusammenarbeit mit internationalen Stakeholder:innen sowie Steuerung interner & externer Partner:innen und Netzwerke
Ihr Profil
* Hohe Fachkompetenz in modernen Personal- und Organisationsentwicklungsprozessen, State-of-the-Art Employer Branding und innovativem Recruiting
* Langjährige Erfahrung in Konzernstrukturen mit komplexen Entscheidungswegen
* Reflektierte Persönlichkeit mit lösungsorientiertem, partnerschaftlichem Führungsstil
* Stressresistenz und Humor
* Bereitschaft zu hoher Vor-Ort-Präsenz in Linz
* Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
* Internationale Reisebereitschaft
Das bieten wir
Entgelt und Benefits:Das kollektivvertragliche Mindestgehalt für diesen Arbeitsplatz beträgt € 6.111,61 brutto (14 mal p.a.). Die tatsächliche Bezahlung ist von der jeweiligen Qualifikation bzw. Berufserfahrung abhängig.
voestalpine bietet seinen Mitarbeitenden einattraktives und wertschätzendes Arbeitsumfeld: Wir unterstützen mit umfangreicher Einarbeitungsphase, regelmäßiger Weiterbildung, flexiblen Arbeitszeitmodellen und jährlichem Mitarbeiter:innengespräch zwischen Mitarbeitenden und Führungskraft. Wir ermöglichen zahlreiche Vergünstigungen bei unterschiedlichen Handelspartner:innen und bei gutem Geschäftserfolg erhalten alle Mitarbeitenden einmal pro Jahr eine Erfolgsprämie zusätzlich. Dievoestalpine-Mitarbeiterbeteiligungliegt uns jedoch besonders am Herzen: Damit sind unsere Mitarbeitenden am Unternehmen beteiligt und halten derzeit rund 14 % der Aktien.
Dass die voestalpine heute ein führender Stahl- und Technologiekonzern ist, verdankt sie vor allem den rund 49.700 Mitarbeitenden. Wir arbeiten permanent an einem modernen Arbeitsumfeld, das Vielfalt, Chancengleichheit und Freude an Innovationen wertschätzt. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Das sind wir
Die Abteilung Group HR der voestalpine AG unterteilt sich in die vier Teams „HR Development & Recruitment“, „Executive Contracts & International Law“, „Law & Compensation“ und „HR Processes, HR IT & Reporting“ und arbeitet an konzernalen Modellen, Programmen und strategischen Initiativen, um den Konzern in HR-Agenden bestmöglich weiterzuentwickeln und Mitarbeiter:innen und Management zu unterstützen. Wir orientieren uns an unseren betrieblichen Bedürfnissen und setzen dabei Trends auf internationalem Qualitätsniveau.
Weitere Informationen zum Unternehmen finden Sie auf unserer Website unter: http://www.voestalpine.com
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