Allgemeines
SPAR ist ein %iges Familienunternehmen – und das spürt man. Ein menschlicher Umgang und ein tolles Team treffen auf viele handfeste Vorteile wie faire Bezahlung, flexible Arbeitszeiten und vor allem mehr Möglichkeiten mit Sicherheit.
Aufgaben
1. (Teil-) Leitung von spannenden HR-Projekten im Konzern-Personalwesen
2. Unterstützung bei der Abstimmung und Koordination der HR-Projekte mit relevanten Bereichen und Fachexperten
3. Eigenständige Durchführung des Projektmanagements für zugewiesene Projekte
4. Controlling der aktiven HR-Projekte zur Sicherstellung eines erfolgreichen Verlaufs
Profil
5. Mehrjährige Erfahrung im Projektmanagement, idealerweise in einem Konzernumfeld, sowie fundiertes Fachwissen im Personalwesen
6. Sehr gute Kenntnisse in SAP HCM, idealerweise als Key User
7. Fließende Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
8. Starke Kommunikationsfähigkeit im Umgang mit verschiedenen Stakeholdern
9. Effizientes Zeit- und Ressourcenmanagement sowie eine proaktive, lösungsorientierte Arbeitsweise
Unser Angebot
10. Für diese Position bieten wir ein attraktives und marktkonformes Bruttomonatsgehalt ab EUR 4.,- (auf Vollzeitbasis). Die tatsächliche Bezahlung orientiert sich nach Qualifikation und Berufserfahrung
11. Homeoffice möglich nach Einarbeitung 1 Tag/Woche
12. 5% Treuebonus auf den Jahreseinkauf und Essenszuschuss für die Mittagspause
13. Vereinbarkeit von Beruf und Familie (u. a. Kinderbetreuungszuschuss)
14. Positive Gesundheitsmaßnahmen und SPAR-Versicherungsdienst
15. Umfangreiche Entwicklungsangebote – von Fachtrainings über Führungskräfteentwicklung bis hin zur persönlichen Weiterentwicklung
16. Gilt für alle von der SPAR Österreichische Warenhandels-AG geführten Filialen sowie für alle Märkte der INTERSPAR Gesellschaft m.b.H. und der Maximarkt Handels-Gesellschaft m.b.H.