Das Bundesforschungszentrum für Wald (BFW) widmet sich allen Aspekten des Lebensraums Wald – ökonomisch, ökologisch und sozial. Rund 400 Mitarbeiter:innen an fünf Standorten arbeiten an innovativen Lösungen für eine nachhaltige Zukunft unserer Wälder. Der Fachbereich Personal ist die zentrale Anlaufstelle für sämtliche HR-Themen und verantwortet die strategische Ausrichtung des Personalmanagements. Er begleitet den gesamten Employee Life Cycle und berät Führungskräfte sowie Mitarbeiter:innen in allen personalrelevanten Fragestellungen. Ziel ist es, ein modernes, serviceorientiertes HR-Management kontinuierlich weiterzuentwickeln, effiziente Strukturen zu schaffen und das BFW nachhaltig zu unterstützen.
HR-Generalist:in (m/w/d)Vollzeit (40h)
Zur Verstärkung unseres HR-Teams schaffen wir eine neue Position als HR-Generalist:in mit Schwerpunkt Personalentwicklung & Recruiting. In enger Zusammenarbeit im Team gestalten Sie den gesamten Employee Life Cycle aktiv mit und bringen Ihre Ideen in die Weiterentwicklung moderner HR-Strukturen ein. Dabei arbeiten Sie partnerschaftlich mit Führungskräften und Kolleg:innen zusammen und setzen Impulse in den Bereichen Personalentwicklung, Recruiting sowie HR-Digitalisierung.
Durchführung von Bedarfsanalysen sowie Konzeption von Entwicklungsmaßnahmen für unterschiedliche ZielgruppenAufbau und kontinuierliche Weiterentwicklung eines internen Fort- und Weiterbildungsprogramms sowie eines strukturierten Führungskräfteentwicklungsprogramms in enger Abstimmung mit der FachbereichsleitungAuswahl und Steuerung von externen Bildungsanbieter und Trainer:innenEntwicklung und Umsetzung von Employer-Branding-MaßnahmenDurchführung von Bewerbungsgesprächen und Beratung von Führungskräften bei PersonalentscheidungenMitarbeit an HR-Digitalisierungs- und Transformationsprojekten sowie kontinuierliche Optimierung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen und Tools entlang des gesamten Employee Life CycleGestaltung von Veränderungs- und Entwicklungsprozessen sowie Moderation von WorkshopsErstellung von Analysen, Reports und Entscheidungsgrundlagen für die GeschäftsführungUnterstützung in der Personaladministration (z.B.: Zeitwirtschaft, Vertragsmanagement, Umsetzung von Richtlinien und Vereinbarungen)
Abgeschlossenes Studium (z. B. Psychologie, Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften) mit HR-Bezug oder vergleichbare QualifikationMehrjährige Erfahrung in der Personalentwicklung und Umsetzung von PE-Maßnahmen, digitalen Lernformaten und EntwicklungsprogrammenIdealerweise eine Trainer:innenausbildung oder vergleichbare QualifikationAusgeprägte Lernbereitschaft sowie Interesse an neuen Ansätzen in der PersonalentwicklungHohe IT-Affinität und Begeisterung für die digitale Weiterentwicklung von HR-ProzessenAusgeprägte konzeptionelle und analytische Fähigkeiten sowie strukturiertes, lösungsorientiertes ArbeitenKommunikationsstärke, Moderationskompetenz und sicheres AuftretenHohes Maß an Beratungskompetenz, Teamgeist und Freude an der Weiterentwicklung von HR
Anspruchsvolles und eigenverantwortliches Aufgabengebiet in einem engagierten TeamGute Weiterbildungs- und EntwicklungsmöglichkeitenArbeitsplatz in einzigartiger Umgebung in SchönbrunnEssenszuschuss und sehr gute Erreichbarkeit mit öffentlichen VerkehrsmittelnFlexible Arbeitszeiten und Homeoffice-MöglichkeitenGesundheitsförderung und familienfreundliches ArbeitsumfeldMitarbeiterevents wie Sommerfest, Weihnachtsfeier und BetriebsausflügeDie Entlohnung erfolgt nach der Gehaltstabelle für Vertragsbedienstete des Bundes in der Bewertungsgruppe v1/1. Das Mindestgehalt beträgt bei Vollzeitbeschäftigung EUR 3.716,00 Brutto pro Monat. In Abhängigkeit anrechenbarer Vordienstzeiten erhöht sich das Gehalt entsprechend der Entlohnungsstufe.Die Stelle ist ab 01.07.2026 verfügbar und auf eine unbefristete Zusammenarbeit ausgerichtet, vorbehaltlich einer erfolgreichen ersten Evaluierungsphase.
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