Interner Projektleiter im Bereich Projektmanagement (m/w/d)
In der Hargassner Familie ist egal, welchem Geschlecht du angehörst, welche Hautfarbe oder Gesinnung du hast: Bei uns zählt der Mensch!
Um unsere internen Prozesse und Projekte noch effizienter und nachhaltiger zu gestalten, suchen wir einen engagierten internen Projektleiter im Bereich Projektmanagement. In dieser Schlüsselposition trägst du maßgeblich zur Optimierung unserer internen Abläufe sowie zur erfolgreichen Umsetzung strategischer und operativer Konzepte bei.
Du begeisterst dich für die Planung, Steuerung und Überwachung abteilungsübergreifender Projekte? Du behältst auch in komplexen Situationen den Überblick und bringst Projekte strukturiert ins Ziel? Dann bist du bei uns genau richtig – bewirb dich jetzt und werde Teil unseres Teams!
Qualifikationen
* Fundierte Kenntnisse in Projektmanagement-Methoden
* Mehrjährige Erfahrung in der Leitung von Projekten
* Ausgeprägte Kommunikations- und Motivationsfähigkeit sowie Freude an bereichsübergreifender Zusammenarbeit
* Strukturierte, lösungsorientierte und eigenständige Arbeitsweise
* Hohes Maß an Selbstorganisation und Verantwortungsbewusstsein
* Hands‑on-Mentalität gepaart mit Umsetzungsstärke
Aufgaben
* Koordination und Leitung interner Projekte mit Schwerpunkt auf Organisations‑ und Digitalisierungsprojekten
* Ganzheitliche Planung, Steuerung und Überwachung von Projekten inklusive Zeit‑, Kosten‑ und Ressourcenmanagement
* Sicherstellung der Einhaltung definierter Projektziele, Meilensteine und Qualitätsstandards
* Führung, Motivation und Koordination interdisziplinärer Projektteams
* Weiterentwicklung und Standardisierung von Methoden, Prozessen und Tools im Projektmanagement
* Identifizierung von Optimierungspotenzialen sowie nachhaltige Umsetzung von Verbesserungsmaßnahmen
Das Mindestgehalt beträgt bei einer Vollzeitbeschäftigung € 3.200,00 brutto pro Monat basierend auf 14 Gehältern jährlich. Abhängig von Qualifikation und Erfahrung ist eine individuelle gehaltliche Anpassung möglich. Abgerundet wird unser Angebot durch attraktive Sozialleistungen und zahlreiche Mitarbeiterbenefits. Alle Karrieremöglichkeiten und Rahmenbedingungen besprechen wir gerne persönlich im Zuge des Bewerbungsprozesses.
Standort: Weng im Innkreis – Vollzeit
Benefits
* Mitarbeiterprämien
* Mitarbeiterrestaurant & -bistro
* Begegnungszonen zum Frühstücken, Kaffee trinken und Plaudern
* Massage & Pflege
* Mitarbeiter‑Events – Firmenskitag, Sommerfest, Weihnachtsfeier und Hausmesse
* Fitnessstudio und Fitneskurse (z. B. Zumba, Yoga, Functional Training)
* Aus‑ und Weiterbildungsmöglichkeiten, gefördert und unterstützt
* Kinderbetreuung – Ferienbetreuung für Hargassner‑Mitarbeiter‑Kids sowie Ganzjahresbetreuung für 1‑bis‑3‑Jährige
* Flexible Arbeitszeiten – Gleitzeitmodell für Vollzeit und Teilzeit
* Mitarbeitervergünstigungen – kostenlose Erstausstattung der Arbeitskleidung, Corporate Benefits und Kooperationen mit regionalen Partnern
* Mitarbeitergeschenke – Gutscheine für den hauseigenen Shop, Geschenke zu Jubiläen und Nachwuchs
* Arbeitsausstattung – Firmenhandy, Laptop und Tablet
* Arbeitsplatz – hochmoderne, ergonomische Arbeitsplätze mit 2 Bildschirmen und höhenverstellbaren Tischen
* Arbeitsklima – familiäres Arbeitsklima, Teamgeist und flache Hierarchien
* Gute Anbindung – Zentrale in Weng direkt an der B148 mit eigener Bushaltestelle
* Parkplatz – neue Holz‑Parkhaus sowie Tiefgarage
* Leihwagen – BMW i3 zum Ausleihen (vor allem für private Zwecke am Wochenende)
* Barrierefreiheit – alle Büros und Räumlichkeiten sind barrierefrei gestaltet
* Betriebsarzt – umfassende Vorsorgeuntersuchungen, Impfaktionen; jederzeit telefonisch erreichbar
* Zukunft – gesicherter Arbeitsplatz in einem erfolgreichen, expandierenden Unternehmen einer zukunftsorientierten Branche
* Getränke & Snacks – mehrere Automaten
* Obst – wöchentliche gesunde Pause mit frischem, saisonalem und regionalem Obst
Hast du Fragen? Wir stehen dir gerne zur Verfügung!
Tabea Braunsberger
+43 7723 52 74‑0
bewerbung@hargassner.at
Wir freuen uns auf deine Bewerbung.
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