Als Mitarbeiter*in von SOS-Kinderdorf begleitest du Kinder und Jugendliche in ein selbstbestimmtes Leben und machst dich für ihre Rechte und Anliegen stark
Du möchtest ein Personalcontrolling nicht nur betreiben, sondern von Grund auf aufbauen, Datenstrukturen gestalten und die Entscheidungsbasis für Management, HR und Führungskräfte legen? Dann bist du bei uns richtig.
Deine Aufgaben
* Aufbau eines strukturierten Personalcontrollings
Konzeption und Implementierung von Kennzahlensystemen, Reportingprozessen und Standards
* Erarbeitung von Forecasts, Szenarien und Abweichungsanalysen und Erstellung von automatisierten Reports und ad-hoc Analysen als Grundlage für Personal- und Managemententscheidungen
* Weiterentwicklung der HR-Datenarchitektur & Reporting-Landschaft
Definition von Datenquellen, Schnittstellen und Systemanforderungen (z. B. SAP HCM, BI-/Controlling-Tool) in Zusammenarbeit mit HR und Finanzcontrolling
* Beratung von Geschäftsführung & HR
Ableitung konkreter Handlungsempfehlungen und aktive Begleitung von Entscheidungen und Veränderungen
* Projektarbeit mit Wirkung
Steuerung und Planung interner Projekte, die HR-Systeme verbessern, die Datenqualität nachhaltig erhöhen und Prozessautomatisierung und -digitalisierung im HR-Controlling sicherstellen
Was du mitbringst
* Abgeschlossene betriebswirtschaftliche Ausbildung mit fachspezifischem Schwerpunkt HR/Controlling oder vergleichbare Qualifikation
* mehrjährige Berufserfahrung im HR, fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht, Erfahrungen/Kenntnisse in der Personalverrechnung sind von Vorteil
* Starke IT- und Systemaffinität
ausgezeichnete Excel-Skills sowie Erfahrung mit HR-/BI-Systemen (z. B. SAP HCM, Power BI, CoPlanner).
* Analytische & konzeptionelle Stärke
Komplexe Daten logisch strukturieren, Trends erkennen und klare Managementaussagen formulieren.
* Kommunikations- und Beratungskompetenz
Fähigkeit, Ergebnisse verständlich zu vermitteln und Stakeholder aktiv zu steuern.
Was dich erwartet
Das kollektivvertragliche Monatsbruttogehalt beträgt bei 39 Wochenstunden (inklusive Ruhepausen) zwischen € 3.606,94 und € 4.284,25. Für eine exakte Berechnung werden deine Vordienstzeiten berücksichtigt.
SOS-Kinderdorf ist eine der größten und innovativsten NGOs mit über 2.000 Mitarbeiter*innen in allen Bundesländern Österreichs. Das gibt Sicherheit, eröffnet dir aber auch viele Möglichkeiten Erfahre mehr über die Vorteile und Möglichkeiten, die dich bei uns erwarten:
Vielfalt & Inklusion
Vielfalt & Inklusion
Wir fördern Vielfalt, Inklusion und Chancengleichheit Wir freuen uns auf jede Bewerbung, unabhängig von individuellen Merkmalen.
Betriebliche
Zukunftsvorsorge
Betriebliche Zukunftsvorsorge
Jedes Jahr investieren wir freiwillig in eine zusätzliche betriebliche Altersvorsorge für dich, um deine finanzielle Zukunft zu unterstützen.
Kinderzulage
Kinderzulage
Als Elternteil erhältst du eine monatliche finanzielle Unterstützung für jedes Kind.
Unterstützung für
Innovationen
Unterstützung für Innovationen
Wir ermutigen dich, deine Ideen voranzutreiben, indem wir finanzielle Unterstützung, ein starkes Netzwerk und Coaching-Möglichkeiten anbieten.
Sabbatical
Sabbatical
Wir bieten dir sowohl eine bezahlte Auszeit von 5 Wochen für 5 Jahre Betriebszugehörigkeit als auch die Möglichkeit zusätzlich Zeitguthaben für eine längere Auszeit anzusparen.
Fort- und Weiterbildung
Fort- und Weiterbildung
Wir unterstützen dich finanziell bei Fort- und Weiterbildungen, um deine persönlichen und beruflichen Fähigkeiten und Kompetenzen kontinuierlich auszubauen.
Zusätzliche bezahlte arbeitsfreie Tage
Zusätzliche bezahlte arbeitsfreie Tage
An Weihnachten und Silvester erhältst du bezahlt frei. Für Arbeitseinsätze an diesen Tagen gewähren wir entsprechenden Zeitausgleich.
Flexible
Arbeitszeiten
Flexible Arbeitszeiten
Angepasst an deinen Aufgabenbereich ermöglichen wir dir flexible Arbeitszeiten innerhalb eines Gleitzeitrahmens ohne feste Kernarbeitszeiten.
Home-Office
Möglichkeit
Home-Office Möglichkeit
Abhängig von deinem Aufgabenbereich bieten wir dir die Möglichkeit, mittels flexibler Home-Office-Vereinbarung dein Berufs- und Privatleben gut miteinander vereinbaren zu können.
Teamevents
Teamevents
Im Rahmen von Teamevents hast du die Möglichkeit, deine Kolleg*innen besser kennenzulernen und den Teamgeist zu stärken.
Karrierechancen
Karrierechancen
Als einer der größten Kinder- und Jugendhilfeträger in Österreich bieten wir dir vielfältige Möglichkeiten zur beruflichen und persönlichen Weiterentwicklung
Gute öffentliche
Anbindung
Gute öffentliche Anbindung
Du erreichst unseren Standort direkt mit öffentlichen Verkehrsmitteln, da er an das öffentliche Verkehrsnetz angebunden ist.
Buddy
Buddy
Du erhältst eine*n Buddy, die*der dich während deiner Einarbeitungszeit unterstützt und dir den Start bei SOS-Kinderdorf erleichtert.
Eigener
Kollektivvertrag
Eigener Kollektivvertrag
Durch unseren eigenen Kollektivvertrag entwickeln wir die Rahmenbedingungen für unsere Arbeit stetig weiter. Wir garantieren faire Gehälter und Zulagen, eine Ruhepause, die als Arbeitszeit gilt, oder auch großzügige Anrechnungsmöglichkeiten deiner Vordienst- und Ausbildungszeiten.
Stadtrad Kooperation
Stadtrad Kooperation
In Innsbruck und Wien hast du die Möglichkeit die Stadträder der öffentlichen Verkehrsbetriebe zu vergünstigten Konditionen zu nutzen.
Infrastuktur und
moderne Arbeitsmittel
Infrastuktur und moderne Arbeitsmittel
Angepasst an deine Aufgabenbereiche bieten wir moderne Arbeitsmittel und angenehme Einrichtungen mit einer einladenden Atmosphäre für Kinder, Jugendliche und Mitarbeiter*innen.
Wir freuen uns auf deine Online-Bewerbung mit Lebenslauf und
Motivationsschreiben bis
Kontaktperson für diese Stelle
Frau Nina Winter, MA, Strategisches Personalmanagement leisten