Ärzt:in in Facharztausbildung im Sonderfach „Allgemein- und Viszeralchirurgie“ (m/w/d)
Die Medizinische Universität Wien zählt mit rund 6.500 Mitarbeiter:innen und 8.600 Studierenden zu einer der größten biomedizinischen Spitzenforschungs- und Lehrinstitutionen Europas. Universitätsklinik für Allgemeinchirurgie / Klinische Abteilung für Viszeralchirurgie (Kennzahl 338/26) plant ab 1. Juli 2026 eine Stelle mit einem Beschäftigungsausmaß von 40 Wochenstunden zu besetzen.
Die Basisausbildung gemäß § 6a Ärztegesetz 1998 und § 6 der Ärztinnen-/Ärzte‑Ausbildungsordnung 2015 (ÄAO 2015) ist, soweit erforderlich, in der Fachärzt:innenausbildung integriert.
Das Arbeitsverhältnis ist befristet für die Dauer der Abwesenheit eines Mitarbeiters bzw. einer Mitarbeiterin bis 31. März 2027.
Ihre Aufgaben
* Die Aufgaben richten sich nach den ärzt- und krankenanstaltenrechtlichen Vorschriften.
* Die Erfüllung der Aufgaben erfolgt in engem Kontakt mit wissenschaftlicher Forschung und Lehre.
* Abgeschlossenes Medizinstudium.
* Bereitschaft zur Mitwirkung in Forschung und Lehre.
* Sehr gute Deutschkenntnisse (C1).
Das monatliche Mindestentgelt für diese Verwendung (Uni‑KV, VerwGr. B1) beträgt derzeit Euro 6.009,-- brutto (14x jährlich) auf Vollzeitbasis. Es kann sich durch die Anrechnung von entsprechender Vorerfahrung und sonstigen mit Besonderheiten des Arbeitsplatzes verbundenen Entgeltsbestandteilen erhöhen.
Für die Aufnahme als Mitarbeiter:in eines Gesundheitsberufs an der Medizinischen Universität Wien im gesamten klinischen Bereich ist ein Impf‑ und Immunitätsnachweis Voraussetzung. Der medizinische Impf- oder Immunitätsnachweis erfolgt ausschließlich durch die Verwendung des folgenden Formulars: IMPF‑und IMMUNITÄTSNACHWEIS. Anfallende Kosten trägt der Bewerber:in selbst.
Wir freuen uns über Bewerbungen von Menschen mit Behinderungen und/oder chronischen Erkrankungen und laden daher besonders dazu ein.
Die Medizinische Universität Wien strebt eine Erhöhung des Frauenanteils insbesondere in Leitungsfunktionen und beim wissenschaftlichen Personal an und fördert qualifizierte Frauen ausdrücklich zur Bewerbung. Frauen werden bei gleicher Qualifikation vorrangig aufgenommen.
Benefits und Angebote
* Betriebliche Altersvorsorge – monatliche Beträge zur Pensionskasse.
* Mitarbeiter:innenrabatte – Sonderkonditionen bei zahlreichen Firmen.
* Sichere Arbeitgeberin – stabile Arbeitsplätze und ein sicheres Arbeitsumfeld.
* Kantine – günstiges und vielfältiges Angebot an den Betriebsrestaurants.
* Work‑Life‑Balance – faire Arbeitsteilung, geregelte Arbeitszeiten und ausreichende Erholungszeiten.
* Kinderbetreuung – vielfältige Möglichkeiten, auch in den Schulferien.
* Gleitzeit & Telearbeit – flexible Zeiteinteilung, Telearbeit bis zu 40 %.
* Barrierefreiheit und Diversität & Inklusion – Chancengleichheit und Inklusion.
* Mitarbeiter:innenevents – Vernetzungs‑ und Fachvorträge.
* Gesundheitsmaßnahmen – Vorsorge und Gesundheitsförderung.
* Mobilitätsförderung – Beiträge zu öffentlichen Verkehrsmittel‑Jahreskarten.
* Verkehrsanbindung & Parkmöglichkeiten – zentrale Lage, gute Erreichbarkeit und kostenlose Parkplätze.
Abstellplätze für Fahrräder vorhanden und werden ausgebaut.
* Weiterentwicklung & Karriere – interne Weiterbildungen, Beratungsangebote (Career & Care), Coaching, Supervision, Mediation.
Bitte senden Sie uns Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen, bestehend aus Lebenslauf, Anschreiben und ggf. Zeugnissen und Zertifikaten als Nachweis der gewünschten Qualifikationen. Bei reglementierten Berufen legen Sie bitte auch einen Nachweis der Berufsberechtigung bei.
Bewerben Sie sich bis zum 24. Juni 2026 und verwenden Sie dazu unser Bewerbungsformular.
#J-18808-Ljbffr